Educateur sportif - activités physiques adaptées

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble innove en créant un service de santé au travail.

Nous recrutons des professionnels engagés pour former une équipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et managériales de notre organisation.

Un collectif pour le bien-être des agents.

Ce service rassemblera :

Un(e) médecin de santé au travail,

Un(e) infirmier(e) de santé au travail,

Un(e) psychologue du travail,

Un(e) coach sportif spécialisé en activités physiques adaptées,

Deux chargé(e)s de prévention,

Un(e) assistant(e) administratif(ve)

Ensemble, cette équipe travaillera en synergie pour :

Développer des actions transversales et innovantes pour promouvoir la santé et le bien-être au travail.

Offrir un soutien global et personnalisé face aux risques psychosociaux et aux problématiques de santé.

Projet Echauffement : Diffuser une culture de l’échauffement et de la prévention physique dans les équipes et les structures.

Observation des différents mouvements et gestes des agents du CCAS

Analyse des contraintes physiques et musculaires

Mise en place d’ateliers d’échange des pratiques

Réalisation de livrables (échauffement, étirements, bons gestes)

Réalisation d’actions de formation à l’échauffement collectif et individuel

Co-construction d’actions de prévention et de sensibilisation avec les chargés de prévention

Collaborer avec l’équipe pour intégrer les activités physiques dans une démarche globale de prévention et de santé au travail.

Former les futurs référents sportifs de la collectivité.

Mettre en place des activités douces sur le temps méridien (yoga, pilates etc…)

Développement des journées formes séniors en lien avec la chargée de retraites

Eduquer et sensibiliser aux diversités en faisant du sport un des leviers d’inclusion

Travailler avec les directions d’action sociales sur des animations ponctuelles

Participation active aux instances de coordination interne (du pôle et de la direction des ressources humaines)

Projet Accompagnement : Développer des programmes individualiséspour accompagner les agents souffrant de pathologies spécifiques ou d’absentéisme prolongé.

Réflexion sur l’accompagnement des agents en situation d’usure professionnelle et sujet à un fort absentéisme.

Suivi individuel de l’évolution des agents identifiés

Orientation solution

Proposition d’activités douces et adaptées, en collectif ou individuel

Autonomie, initiative et proactivité

Sens du relationnel

Sensibilité en matière de pédagogie éducative

Aptitude à travailler en équipement

Rigueur dans l'organisation du travail