Chargé/chargée de mission – spécialité « décarbonation de l’industrie » 57100 - thionville

Chargé/Chargée de mission – spécialité «Décarbonation de l’Industrie»

Mis à jour le 9 octobre 2024

Le développement de la filière nucléaire constitue au même titre que le développement des Technologies Avancées pour les Services Energétiques et de la décarbonation de l’industrie un des trois piliers du nouveau projet de territoire Grand Est avec des enjeux forts et des attentes importantes.

– Intitulé de la fonction: Développeur de pôle – spécialité « Décarbonation de l’Industrie »

– Établissement d’affectation: GIP FTLV – Campus d’Excellence International de la Transition Energétique et de la Décarbonation de l’Industrie (CMQE CEITEDI)

– Catégorie: Contractuel de Catégorie A

– Quotité: 1 ETP ; Temps complet – 100% (37h30/semaine)

– Nature du contrat: CDD d’1 an renouvelable

– Congés à l’année: 25 jours de congés payés + 20 d’ARTT + 2 jours de fractionnement

– Salaire: Entre 2341€ brut et 2660€ brut mensuel selon profil et expérience

– Lieu principal d’exercice: Lycée La Briquerie – 15 route de la Briquerie 57100 THIONVILLE

– Déplacements: Ponctuels (régionaux, nationaux ou internationaux)

– Voiture de service: Oui

Le CEITEDI – Grand Est est un écosystème favorisant les synergies pour les filières de la transition énergétique et de la décarbonation de l’industrie dans le Grand-Est. Il est donc un réseau d’acteurs (professionnels du secteur, organismes de formation, institutionnels) qui mène des actions afin de répondre à un triple objectif: – Former: ajuster au mieux l’offre de formation aux besoins en compétences des entreprises, tant sur les métiers actuels que sur les métiers futurs, dans une logique de territoire et d’anticipation des besoins – Attirer: renforcer l’attractivité des métiers de l’industrie – Innover: partager l’innovation et les bonnes pratiques, et en favoriser l’incrémentation dans les entreprises

MISSION 1: Animation économique et pédagogique

– Participer à la stratégie d’animation pédagogique du territoire, en lien avec l’unité en charge de ces questions au sein du CEITEDI ;

– Promouvoir la formation des territoires et participer au marketing territorial ;

– Suivre les actions approfondissant les thématiques de l’emploi et de la formation ;

– Développer le volet emploi/formation de l’offre de formation, en lien avec l’unité en charge de ces questions au sein du CEITEDI ;

– Développer des contacts réguliers avec les entreprises et en particulier les directeurs des ressources humaines et suivre leurs enjeux / projets de recrutement / formation ;

– Assurer le reporting grâce à l’outil de gestion-relations-clients (ou CRM), en lien avec les groupes de travail ;

– Être le référent de la stratégie « décarbonation de l’industrie » ;

– Assurer le suivi des structures liées à l’emploi et à la formation financées par le CEITEDI ;

– Assurer la circulation des informations auprès des partenaires du territoire ;

– Participer aux événements économiques, en lien avec les équipes des pôles ;

– Assurer une veille thématique.

MISSION 2: Actions collectives

– Participer à la construction d’actions formation-recrutement sur les métiers en tension ;

– Participer au développement d’une dynamique collective dans les groupes de travail afin de fédérer les acteurs, mutualiser les besoins, permettre l’échange de bonnes pratiques, communiquer collectivement.

MISSION 3: Évaluation des dispositifs

– Participer à la mise en place de la culture de services au sein des pôles ;

– Assurer le reporting des indicateurs associés aux objectifs SMART (Spécifique, Mesurable, Accessible, Réaliste, Temporel), liés au projet de territoire et définis par le COPIL ;

– Promouvoir la qualité des services rendus aux entreprises, favoriser les perspectives, renforcer l’efficience et participer à leur amélioration continue ;

– Assurer le suivi des tâches et des actions, ainsi que leur reporting auprès du directeur du CEITEDI – Grand Est.

Formation: A partir de Bac +3 (pas indispensable)

Expérience: 3 ans minimum (souhaité)

Compétences requises:

– Compréhension des enjeux du monde de l’industrie et de la formation

– Maîtrise des thématiques liées à la transition énergétique de l’industrie appliquées au développement économique

– Connaissance du du fonctionnement général des collectivités territorial

#J-18808-Ljbffr