Le conseil départemental de l’Orne recherche un responsable de la protection de l’enfance, un pilier engagé et déterminé, prêt à jouer un rôle crucial dans la sauvegarde et l’accompagnement des enfants les plus vulnérables. Défenseur attentif de leurs droits et de leur bien-être, vous veillez à la mise en œuvre des mesures de protection avec rigueur et humanité, tout en garantissant un cadre sécurisant pour leur épanouissement.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
En tant que représentant du président du conseil départemental par délégation en matière de protection de l’enfance, vous veillez à la mise en œuvre et au contrôle rigoureux des procédures administratives et judiciaires, en vous appuyant sur les fondements juridiques en vigueur pour garantir leur application adéquate. Vous assurez également la prise en charge des enfants confiés au service de l’aide sociale à l’enfance (ASE), que ce soit dans un cadre administratif ou d’assistance éducative, en garantissant le respect des conditions d’exercice de l’autorité parentale.
Par ailleurs, vous exercez l’autorité parentale pour les enfants placés sous tutelle ou délégation d'autorité parentale à l'ASE et prenez les décisions relatives aux aides financières ainsi qu’aux interventions des techniciens de l’intervention sociale et familiale (TISF) et des auxiliaires de vie sociale (AVS).
En parallèle, vous encadrez et mettez en œuvre les missions de protection de l’enfance sur le territoire qui vous est confié, conformément aux orientations du schéma enfance famille. Vous managez une équipe d’instructeurs administratifs en vous assurant de la qualité du service rendu, du respect des délais de traitement et de la conformité des actes administratifs.
Vous êtes également responsable de l’équipe mission "Enfance Famille" de votre secteur d’intervention, en exerçant une responsabilité hiérarchique directe sur l’adjoint RPE (N+1) et indirecte sur les référents enfance et le psychologue (N+2). Vous veillez ainsi à l’effectivité des mesures de protection, au respect des procédures et des échéances, tout en garantissant une mise à jour précise des tableaux de suivi. En outre, vous encouragez une dynamique de réflexion collective autour des projets et statuts des enfants confiés et veillez à la mise en œuvre des orientations et de la politique départementale au sein des établissements tels que les lieux de vie et les MECS. Vous apportez également un soutien précieux aux parents dans l’exercice de leurs responsabilités éducatives.
Votre rôle s’étend enfin à l’encadrement et à l’impulsion des missions de protection de l’enfance sur votre territoire, en accord avec les orientations du schéma départemental de l’enfance et des familles. Vous participez activement aux réunions d’encadrement et assurez la préparation ainsi que le suivi de dossiers spécifiques. Vous élaborez des rapports d’activité détaillés et représentez le service à l’échelle départementale, tout en collaborant à l’élaboration de la politique départementale en matière de partenariat avec les établissements et services autorisés.
Profil
Vos compétences à partager :
Fort d’une solide formation juridique, idéalement complétée par une expertise dans le domaine social, vous naviguez avec aisance dans l’univers complexe de la réglementation sociale et médico-sociale. Vous maîtrisez les subtilités du droit de la famille, du droit civil et pénal, ainsi que les évolutions jurisprudentielles en matière civile et pénale, vous permettant ainsi de prendre des décisions éclairées dans des situations souvent délicates.
Votre compréhension approfondie des dynamiques relationnelles et du développement de l’enfant vous permet d’intervenir avec justesse et humanité. Vous alliez finesse sociale et pédagogie en intégrant les pratiques sociales et éducatives tout en collaborant efficacement avec un réseau varié de partenaires sociaux, administratifs et judiciaires.
Vous êtes reconnu pour votre écoute attentive, votre diplomatie naturelle et votre sens aigu de l’objectivité. Face à l’urgence, vous savez décider rapidement tout en assumant pleinement vos responsabilités. Si une expérience dans le domaine de la protection de l’enfance constitue un atout précieux, ce poste peut également convenir à des juristes juniors prêts à s’investir pleinement.
En raison des déplacements fréquents et des astreintes téléphoniques inhérentes à cette fonction, le permis B est indispensable. Le respect strict du secret professionnel est non négociable. Enfin, pour renforcer vos compétences, vous suivrez une formation obligatoire en lien avec la loi 2007 à l'INSET d’Angers.
Vos conditions particulières d'exercices :
Nous vous offrons une rémunération attractive adaptée à votre statut et à votre expérience : pour les fonctionnaires, elle inclut une rémunération statutaire accompagnée d’un régime indemnitaire avantageux (IFSE annuelle et NBI selon les postes) ; pour les contractuels, elle est définie par référence au grade et valorisée selon votre parcours professionnel, complétée par un régime indemnitaire motivant.
En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux et culturels proposés par le CNAS, incluant des chèques vacances, des aides pour vos activités sportives et culturelles ainsi qu’une prime de rentrée scolaire pour alléger vos dépenses familiales.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes porté par la volonté de transformer des vies et de garantir un avenir serein aux enfants les plus vulnérables, tout en faisant preuve d’un engagement sans faille pour leur protection et leur épanouissement, nous serions honorés de vous accueillir au sein de notre équipe. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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