Responsabilités :
1. Recueil et analyse des besoins en recrutement et mise en place de la stratégie de recrutement appropriée.
2. Rédaction des offres d'emplois, choix de la stratégie de diffusion et sélection des supports appropriés.
3. Recherche et sélection des profils adaptés sur différents canaux tels que les CV Thèques, réseaux sociaux professionnels, et l’ensemble des outils digitaux.
4. Gestion de l’administratif, l’intégration des candidats retenus et le reporting de l’activité.
5. Participer activement aux réseaux RH ou locaux et à toute action visant à développer les actions de recrutement.
6. Collaborer avec le pôle d'accompagnement des salariés en insertion et TH afin d'apporter une expertise emploi au niveau du tissu économique local.
7. Organisation d’informations collectives en lien avec le Pôle Emploi.
Qualifications :
1. Titulaire d'un diplôme Bac +3 dans le domaine RH ou commercial, vous faites preuve de curiosité et de ténacité au sein d'un environnement changeant.
2. Organisé, rigoureux, vous savez gérer les priorités du quotidien.
3. Doté d'un bon relationnel, vous avez d'excellentes capacités d'adaptation qui vous permettront de créer de solides partenariats en interne comme en externe.
Conditions de travail
* Contrat : CDD 4 mois – 35h
* Lieu : Meinau, Strasbourg
* Démarrage : dès que possible
* Salaire : entre 1900€ et 2000€
* Vous intégrerez une équipe de 5 personnes.
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