Détails de l'offre
Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Animateur
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez l’encadrement et la coordination des temps périscolaire municipaux (Animateurs, ATSEM, personnel restauration scolaire, 8 agents titulaires et 3 agents contractuels), ainsi que le pilotage des dispositifs jeunesse.
La commune de Saint-Briac-sur-Mer possède deux écoles sur son territoire (Ecole publique des Cap Horniers : environ 110 élèves, classe sur 4 jours/ école privée Sainte-Anne : environ 65 élèves, classe sur 4 jours) Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES :
•Rattachement à la DGS
-Présence aux réunions
-Comptes-rendus et suivi d’activité
-Transparence
•Mise en œuvre et coordination des politiques Enfance – Jeunesse :
-Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique (péri et extra-scolaire) conformément aux orientations éducatives de la ville
-Encadrer et coordonner l'organisation des temps périscolaires et extra-scolaires municipaux
-Evaluer les demandes et les attentes de l’ensemble des usagers ou futurs usagers du service
-Formuler des propositions d’actions socio-éducatives, culturelles et sportives et d’évènements
-Concevoir et mettre en œuvre des projets d’animation auprès des différents publics
-Assistance et conseils techniques aux Elus
-Informer les publics et susciter leur participation.
-Participer à l’animation des commissions municipales
•Développer des partenariats efficaces – Rechercher l’échelle pertinente du territoire pour la mise en œuvre des actions :
-Associations, Communauté de Communes, institutions, relations intercommunales, réseau de professionnels, CAF. CTG..
-Entretenir et développer les relations avec les écoles, collèges et lycées
•Management opérationnel des équipements enfance – jeunesse, culturels et sportifs :
-Définir les objectifs et Garantir leur cohérence avec le PEDT de la commune
-Suivre les formations du personnel du service
-Coordonner les projets et en faire la promotion
-Veiller à la qualité du service rendu
-Faciliter les liens et passerelles entre les différents publics et sites d’accueil.
•Management intermédiaire
-Piloter et suivre les activités des agents du pôle
-Conduire les entretiens professionnels annuels des agents du pôle
-Assurer la bonne circulation des informations, consignes et directives de l’ensemble des agents de son pôle
-Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers du pôle auprès de la direction.
•Gestion Administrative et budgétaire du service :
-Elaborer le budget de service
-Suivre l’exécution budgétaire
-Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
-Rechercher des financements et établir les dossiers
•Promotion des équipements :
-Elaborer le règlement et veiller à son application
-Participer à la politique de communication communale et touristique
MISSIONS AU QUOTIDIEN :
•Gestion du Service :
-Elaboration et suivi du budget (animation, culture, enfance), engagement des dépenses, les actions culturelles, les évènements.
-Recherche de financements
-Rédaction des bilans et comptes rendus (bilans accueil de loisirs, des temps de garderie, des séjours réunions de service, réunions de préparation aux manifestations de la commune, bilan de l’été…)
-Ressource Humaine : Organisation des remplacements et congés des agents du service, entretiens d’évaluation.
-Rédaction des notes pour le conseil municipal.
-Rédaction des articles pour le Petit Briacin
•Accueil de loisirs
-Validation et présentation des programmes d’animations
-Conseils à l’équipe d’animation.
-Suivi des projets, participation aux réunions de préparation des vacances notamment pour les plannings de l’équipe d’animation.
-Mise en réseau/relation entre l’ALSH et les autres services municipaux, les associations, les ALSH des communes voisines.
-Organisation des séjours (organisation, déclaration, suivi des inscriptions et du budget)
•Restaurant scolaire :
-Suivi des animations organisées sur le temps méridien.
-Participation à la gestion du personnel, planning, entretien d’évaluation.
-Présentation du budget du restaurant scolaire.
•Manifestations communales
•Participation en relation avec les élus aux animations enfance, jeunesse, commémorations
•Participation en relation avec la médiathèque aux animations
•Coordination des évènements municipaux :
-En lien avec l’animatrice municipale, les médiathécaires et le personnel périscolaire
-Gestion du budget animation Profils recherchés COMPETENCES REQUISES :
* Grandes qualités relationnelles et pédagogiques
* Réelle capacité d’analyse et d’action transversales
* Rigueur, force de proposition
* Maîtrise des outils informatiques
* Réactivité et capacité d’adaptation
* Compétences managériale, sens du travail en équipe
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