Responsable accompagnement et formation (h/f)

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, vous souhaitez sortir de la routine, vous avez envie d'accompagner vers l'emploi les personnes en difficultés de notre société.
Venez rejoindre notre équipe dynamique et participer à un projet porteur de sens : développer le pouvoir d'agir de nos salariés en insertion et contribuer à l'évolution d'un territoire plus inclusif.
Positionnement du poste dans l'organisation
Sous l'autorité du Directeur et en lien direct avec lui, le-la responsable « accompagnement et formation » fait partie intégrante de l'équipe dirigeante et participe au CODIR (stratégie de l'Association, gestion opérationnelle, animation de groupes de travail).
Missions et attributions
1- Animation de l'équipe d'accompagnement socio-professionnel
Le-la responsable « accompagnement et formation » a la responsabilité de l'animation d'une équipe de 5 personnes : trois ASP, une encadrante de l' »action de dynamisation » et une assistante administrative.
Son service est en relation étroite avec les pôles d'activité dans lesquels sont affectés les salariés polyvalents

2- Pilotage de l'accompagnement des salariés en insertion dans sa composante socio-professionnelle
En moyenne annuelle, l'association accueille autour de 130 salariés en insertion et une douzaine de personnes en action de dynamisation (à destination de personnes isolées bénéficiaires des minima sociaux).
- Pilotage de l'encadrement administratif des salariés polyvalents, du recrutement à la sortie
- Coordination des actions individuelles et collectives à destination des salariés polyvalents
- Supervision de l'action de dynamisation
- Suivi de gestion de l'accompagnement : logiciel Visual Planning, veille informatique
3- Pilotage et gestion de la formation - interne et externe - des salariés permanents et polyvalents (120 personnes)
- Le processus s'entend de la mise en évidence des besoins à la mise en œuvre administrative
- Élaboration du plan de formation ;
- Mise en place et coordination du CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) salarié polyvalent
- Suivi de gestion de la formation : logiciel SILESA ; bilans réguliers
4- Veille et développement partenarial
- Gestion des relations partenariales avec les prescripteurs, les entreprises, les collectivités, les structures de l'IAE, les organismes de formation
- Développement de projets de partenariat et de mécénat
Compétences recherchées
1- Qualifications
- Niveau master,
- Domaines : management ; travail social ou équivalent
2- Compétences et aptitudes recherchées
- Connaissance du tissu économique local
- Bonne connaissance du secteur social et/ou de l'insertion professionnelle
- Bonne connaissance des dispositifs de financement et de gestion de la formation
- Management d'équipe et management fonctionnel
- Expérience de gestion de projets
- Capacité à piloter at à promouvoir l'esprit d'équipe
- Agilité et adaptabilité
- Prise d'initiative et force de proposition
Conditions

Poste à pourvoir en CDI temps plein à partir de mi-mars
Cadre forfait jour
Rémunération : à partir de 3000€ brut et selon expérience
Mutuelle d'entreprise et contrat de prévoyance
Lieu d'affectation : poste basé au siège social (Nantes Nord) avec déplacements journalier sur les différents sites de l'Association en métropole nantaise.
Plan mobilité
12 JRTT

Modalité de candidature :
Merci d'envoyer votre candidature à Emmanuel BOUR, Directeur Général d'ATAO comprenant votre CV et votre Lettre de Motivation. Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.
Adresse de candidature : e.bour@atao-insertion.fr

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Contrôler la conformité des données,Mener un entretien, une interview, une audition,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.