Description du poste
Le siège de l’ESI de Versailles est situé au 54 rue des Chantiers à Versailles (150 agents environ travaillent sur ce site). La division développement (24 agents) est sur le site de Montcalm (2 rue du pont Colbert 78000 Versailles).
Dirigé par une Administratrice des Finances Publiques Adjointe (AfiPA) assistée d’une équipe de direction composée de 5 personnes, l’ESI a pour principales missions :
l’assistance de proximité des services de la DGFiP dans les départements 78 et 95,
l’assistance technique à distance de certaines catégories d’utilisateurs,
la réalisation de développements,
la réalisation de tests des nouvelles montées de versions,
l’exploitation de différentes applications.
Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Le poste proposé concerne l’équipe de mise à niveau des données d’HÉLIOS, l’application de gestion comptable et budgétaire des collectivités territoriales (communes, départements, régions, établissements publics locaux ….).
Elle est utilisée par des agents DGFIP et les responsables des collectivités.
Pour diverses raisons, certaines données de production empêchent les agents des postes comptables de mener à bien leurs travaux. Ces données doivent donc être corrigées directement en base par la réalisation de Mise à Niveau de Données (MàND) en SQL.
Cette équipe est actuellement composée de 3 agents titulaires et de 2 prestataires.
Les anomalies détectées par les postes comptables sont transmises sous forme de ticket à l’équipe qui réalise quelques contrôles formels puis un diagnostic permettant la mise en œuvre d’une correction des données en production.
La MOE BSI5 pilote le projet en collaboration avec la MOA CL2C qui suit les patchs les plus sensibles. Elle participe également au diagnostic des patchs les plus complexes.
Le poste proposé concerne le diagnostic des demandes de patchs : le profil recherché est donc celui d’un utilisateur Hélios maîtrisant ses différentes fonctionnalités.
Dans un second temps, ce poste pourrait évoluer vers la réalisation de patchs de données en SQL
2. Principaux enjeux
Hélios permet aux multiples collectivités territoriales françaises, de recouvrer leurs recettes, payer leurs dépenses (dont la paie), tenir la comptabilité à l’heure de la dématérialisation.
Conditions d'exercice particulières
L’activité est télétravaillable maximum 2 jours par semaine dès l’acquisition de l’autonomie nécessaire aux différents travaux de développement et en cohérence avec la bonne organisation de l’équipe.
Description du profil recherché
avoir-être : esprit d’équipe, communication, mutualisation.
Savoir-faire : capacité d’organisation et d’analyse, respect des procédures,
Compétences requises : une connaissance du SQL serait un plus.
Connaissances recherchées :
Une expérience en trésorerie est attendue et donc une bonne connaissance en matière de gestion comptable et budgétaire des CEPL.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
2. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthode
3. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
4. SAVOIR-FAIRE - Fiabiliser
5. SAVOIR-FAIRE - Gérer des flux, des stocks
6. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
7. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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