Le/la Chargé(e) de missions Durabilité a pour mission de piloter et d’accompagner les initiatives en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG). Il/elle contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie durable de l’entreprise, en veillant à la conformité réglementaire.
Stratégie RSE et ESG
* Contribuer auprès de sa hiérarchie à la définition et au déploiement de la stratégie durabilité avec la vision et les objectifs de l’entreprise.
* Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les normes et obligations en matière de RSE et ESG (CSRD, Taxonomie européenne, Bilan carbone, etc)
* Analyser les risques et opportunités liés aux enjeux de durabilité pour l’entreprise.
Reporting et Evaluation
* Participer à l’élaboration de rapports de Durabilité, dont la CSRD, et piloter les évaluations Ecovadis, EthiFinance, etc.
* Etablir des indicateurs de performance (KPIs) pour mesurer l’impact des initiatives RSE.
* Participer aux audits extra-financiers, ISO 14001
Projet et sensibilisation
* Mettre en œuvre et gestion des projets RSE à partir des décisions stratégiques validées par la direction (énergie, carbone, économie circulaire, etc.).
* Réaliser des benchmarks sectoriels pour évaluer les meilleures pratiques.
* Proposer des améliorations et ajustements en fonction des résultats obtenus.
* Représenter l’entreprise lors d’événements et de conférences liés au développement durable.
Profil
Formation : Bac+3 en développement durable, management de la RSE, sciences de l'environnement, ou toute autre formation équivalente.
Expérience : Expérience de minimum 3 ans dans la gestion de projets ESG ou dans un poste similaire.
Compétences techniques :
1. Connaissance des normes appliquées : CSRD, Décret tertiaire, Bilan carbone, Audit énergétique, ISO 14001, audit extra-financier, Ecovadis, Global compact, EthiFinance, CDP, …
2. Maitrise des enjeux environnementaux (notamment énergie, gestion des déchets, empreinte carbone)
3. Savoir manipuler les chiffres avec aisance et leur donner du sens.
Compétences relationnelles :
1. Sens de la communication et capacité à fédérer autour des projets
2. Capacité d’adaptation
3. Attrait pour les méthodes innovantes, savoir les partager et les déployer de manière transversale
4. Bonne aisance dans les relations commerciales (échanges et réponses auprès des clients)
5. Esprit d’initiative et force de proposition.
Langues : Une bonne maîtrise de l'anglais est indispensable.
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