Coach agile (h/f)

Description du poste


Offre d’emploi : Coach Agile (H/F)

Localisation : Lyon (69)
Télétravail : 2 jours par semaine
Type de contrat : CDI
Démarrage : 27/01/2025 (préavis de 3 mois non gérable)
Durée : Mission de 210 jours avec possibilité de renouvellement.
Rémunération : Jusqu'à 60k€ brut annuel selon experience.

Contexte

Rejoignez une équipe dynamique pour accompagner des squads au sein d’une organisation de grande envergure, spécialisée dans le développement et la gestion de solutions technologiques innovantes. Votre mission consistera à piloter et déployer des méthodologies agiles en collaboration étroite avec les leaders de tribus, les équipes opérationnelles et le Centre de Compétences Agile.

Vos missions principales

En tant que Coach Agile, vous serez amené(e) à :

* Acculturer les équipes à l’agilité et déployer des méthodes agiles et à l’échelle.
* Assurer la montée en compétences agile des squads accompagnées.
* Piloter l’adoption des méthodologies agiles, y compris la mesure de leur maturité.
* Accompagner les équipes dans une démarche d’amélioration continue.
* Aider les équipes à prioriser et piloter leur delivery.
* Analyser le flux de production et proposer des axes d’amélioration et d’optimisation.
* Déployer une culture de la performance en définissant et suivant des indicateurs de pilotage et de gestion des risques.
* Participer à l’évolution des pratiques agiles dans le cadre normatif existant.
* Réaligner les pratiques agiles à différents niveaux de l’organisation si nécessaire.
* Apporter une approche pragmatique, convaincante et rassurante basée sur vos réussites et vos apprentissages.




Qualifications


Votre profil

Nous recherchons un(e) coach :

* Disposant d’une expérience confirmée de 4 à 7 ans en tant que Coach Agile.
* Maîtrisant les outils de gestion de backlog, notamment JIRA.
* Ayant une expérience significative en management de projet, incluant des approches classiques et agiles.
* Capable d’intervenir de manière opérationnelle auprès des équipes (pas uniquement un rôle de conseil).
* Doté(e) d’un discours pragmatique et persuasif pour accompagner les transformations organisationnelles.

Critères indispensables :

* Approche opérationnelle et orientée delivery.
* Connaissance approfondie des méthodologies agiles et des pratiques à l’échelle.