Responsable de l'unité gestion immobilière h/f

Au sein du service foncier, nous recherchons notre futur responsable de l’unité gestion immobilière (H/F) !

Vous avez la charge du pilotage de dossiers en propre et de l’organisation et de la coordination du travail de l’unité des DIA. Vous encadrez 2 agents.

📝 Vos missions principales seront :
- Pilotage et organisation du travail de l’unité DIA en assurant la sécurité juridique des actes passés par la communauté urbaine ;
- Constitution des dossiers et suivi des marchés publics du service (géomètre, sites et sols pollués, AMO foncier) ;
- Mise en œuvre des procédures juridiques foncières (droit de délaissement, droit de préemption, expropriation, etc..) et le lien avec les services associés ;
- Animation du partenariat avec les services (mobilisation des services, analyse des besoins, propositions, mise en œuvre des solutions retenues) et coordination des activités en lien avec les services de la CU ainsi qu’avec les communes.

🎯 Votre profil nous intéresse si vous avez :
- une formation juridique (droit immobilier, droit administratif, droit de la propriété des personnes publiques, droit de l’urbanisme) ;
- 3 ans d’expérience min. dans le domaine du foncier public ;
- des connaissances en gestion de la propriété des personnes publiques, des marchés publics et du fonctionnement des collectivités.

Rigueur, autonomie, capacité managériale, dynamisme et organisation sont les principales qualités que nous recherchons.

✅ La Communauté urbaine vous propose :
- Une rémunération attractive sur étude individualisée
- Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
- Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
- Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
- Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
- Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
- Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
- Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
- Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
- Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%