Job Description:
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l'apprentissage qu'il vous faut !
Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l'international, implantée sur tous les continents du monde et riche d'une diversité de parcours, d'expertise et de culture.
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation, vous avez l'opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.
Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L'équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d'alternance.
Une offre d'apprentissage intitulée « Geospatial Performance Manager » vient de s'ouvrir au sein de Geospatial Business sur son site de Toulouse.
Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes au sein du département « Geospatial Convergence » en charge de la performance, de la gouvernance et de la transformation de Geospatial Business.
Cet apprentissage consistera à soutenir le plan de transformation de l'entité et notamment la gestion des risques et des opportunités.
Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2025 pour une durée de 2 ans.
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.
Tâches et responsabilités:
1. Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
2. Soutenir le leader de la transformation de Geospatial Business sur plusieurs initiatives visant à améliorer notre activité géospatiale globale (gestion de projet, gestion du changement, plan de communication, ateliers Lean, coordination technique, planification, suivi budgétaire, etc.)
3. Soutenir la surveillance financière globale et le reporting de notre programme de transformation.
4. Soutenir une amélioration en termes de gestion des risques et des opportunités.
5. Proposer comment mieux soutenir nos équipes dans la satisfaction des besoins des clients (INTERNES & EXTERNES) dans le cadre de nos initiatives de transformation.
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