Directeur / directrice de la direction de l'offre sanitaire h/f, nancy

Directeur / Directrice de la Direction de l'Offre Sanitaire H/F, Nancy

Agence Régionale de Santé Grand Est

Description de la mission

A la tête de la Direction de l’Offre Sanitaire, vos missions seront les suivantes :

1. Elaborer et piloter la stratégie régionale de l’offre hospitalière et assurer la coordination de la mise en œuvre des actions afférentes.
2. Elaborer et mettre en œuvre les actions concernant l’amélioration de l’efficacité, de la performance sanitaire et financière des établissements de santé.
3. Participer, aux côtés de la direction de la politique médico-soignante, de la direction de l’autonomie et de la direction des soins de proximité, à l’élaboration et la mise en œuvre des actions visant à améliorer les parcours de soins.
4. Contribuer à la mise en œuvre des priorités du Projet Régional de Santé (PRS) et des feuilles de routes des parcours prioritaires en lien avec la direction de la politique médico-soignante.
5. Définir, en lien avec les directions métiers concernés, la stratégie de l’ARS en matière de ressources humaines en santé, et coordonner sa mise en œuvre en interne et avec les partenaires de l’ARS.
6. Conduire, comme chef de projet, des missions de réorganisations de l’offre de soins en lien avec les autres directions et la (les) délégation(s) territoriale(s).
7. Anticiper et gérer les tensions sur l’offre hospitalière et les crises en lien avec les autres directions métiers / délégations territoriales.
8. Définir les objectifs de la direction, piloter les moyens afférents et assurer le management de l’équipe de la direction de l’offre sanitaire située sur les 3 sites.
9. Œuvrer avec les délégations territoriales à la territorialisation des politiques.
10. Veiller au bon déroulé des plans d’actions et à la production des décisions dans les délais réglementaires.
11. Conseiller et accompagner le directeur général dans ses attributions.

Vous avez :

1. L’envie de contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie en termes d’offre sanitaire et de ressources humaines en santé.
2. L’envie de travailler concrètement à l’évolution de la réponse aux nouveaux besoins de santé.
3. Une très bonne capacité d’analyse.
4. Des capacités managériales avérées.
5. Une solide expérience du travail partenarial et des fonctions de représentation.
6. Une bonne maîtrise de la gestion de projet.
7. La capacité de décider dans un environnement complexe.

Vous connaissez :

* Le système sanitaire français et plus spécifiquement le monde hospitalier.
* Les sujets liés aux ressources humaines en santé.

Vous êtes constructif, à la recherche de solutions, doté d’un bon sens politique et de capacités de négociation.

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