Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas le management de proximité !
Mais si vous voulez piloter de façon autonome votre unité de production, prendre des décisions et gérer et faire progresser vos collaborateurs dans l'efficacité et la bonne humeur, on vous attend !
Car chez Elis, nos Adjoints(es) du Responsable de Production mettent tous les moyens humains et matériels en œuvre pour favoriser le travail de l'équipe et la satisfaction des clients.
Vous faites respecter les standards (qualité, productivité, sécurité) et favorisez les démarches de progrès participatifs,
Vous êtes toujours à la recherche d'idées pour résoudre les problématiques de l'atelier (organisation des équipes, coordination avec le service maintenance) et aimez innover en équipe,
Vous assurez le lien avec la distribution commerciale en vous montrant à l'écoute des retours clients,
Vous travaillez avec le service RH pour recruter, intégrer, animer et gérer leurs équipes.
Experience: 18 Mois
Compétences: Analyse de données de production,Cadre réglementaire environnemental,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer des mesures correctives,Piloter la gestion de la production, de l'exploitation,Animer, coordonner une équipe,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Location et location-bail d'autres biens personnels et domestiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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