Référent social (h/f)

Poste en CDI à temps partiel - 0,80 ETP (28h/semaine)
Poste à pourvoir le 04/03/2025

* Dans le cadre de son engagement en faveur de l'égalité professionnelle, l'association s'engage à ne faire aucune distinction, de quelque nature que ce soit, entre les candidatures à compétences égales.

-> Préambule :
Vous interviendrez au centre d'AccueilÔvives qui réunit Accueil de jour/Halte de nuit et Centre Hébergement d'Urgence, vous intervenez au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

-> Missions principales (liste non exhaustive) :
Par délégation du Directeur Général des Eaux Vives Emmaüs et sous l'autorité de la Directrice de Pôle, vous serez en charge de :

** L'Accueil et Accompagnement Collectif :
- Accueil, Évaluation, Orientation, Information
- Accompagner-Orienter la personne vers les interlocuteurs adaptés selon les besoins Diagnostic socio- éducatif : Analyser la situation, Diagnostiquer les difficultés, orienter vers les partenaires adaptés, Évaluer les droits a ouvrir et permettre l'accès aux droits
- Favoriser le vivre ensemble et l'inclusion : Faciliter l'intégration dans l'environnement (logement, immeuble, quartier), par l'aide a l'acquisition d'autonomie et par la médiation
- Représentation de l'autorité : décisions et application des sanctions, appel aux forces de l'ordre ....
- Respecter et faire respecter les règles établies
- Participer a la veille sociale

** Accompagnement Individuel lié a l'hébergement temporaire :
- Accompagner la personne dans le projet personnel, vers l'autonomie et inscrire la demande dans un projet co-construit, individualisé et contractualisé
- Évaluation de la situation, Diagnostic socio-éducatif pour lever les freins Orientation vers les partenaires adaptés
- Permettre la définition d'un projet d'hébergement ou logement adapté a la situation
- Préparer la personne a accéder a un logement adapté par l'aide a la gestion de la vie quotidienne : appropriation, utilisation et entretien d'un logement et de son équipement ;
- S'assurer de l'équilibre budgétaire et financier, participer a la réception des paiements des redevances et agir en prévention des expulsions ; saisir mensuellement les ressources ; orienter, si nécessaire, vers un accompagnement éducatif budgétaire.

-> Profil demandé :
- Bonne maîtrise des activités liées a l'accueil et a l'accompagnement d'un public en grande difficulté sociale et sanitaire
- Bonne expression orale et écrite (capacités rédactionnelles)
- Bonne maîtrise de l'environnement bureautique, et de l'outil informatique
- Organisation, méthode, rigueur et gestion du temps
- Esprit d'initiative, de synthèse et d'autonomie
- Capacité d'adaptation, sens du travail en équipe

-> Formation :
- CESF, Assistant Social, Éducateur Spécialisé ou formation comparable

-> Expérience :
- Expérience souhaitée de 2 ans minimum sur ce type de poste
- Expérience auprès du public en grande précarité serait un plus

-> Conditions particulières :
- Poste basé à Nantes - Centre d'accueilÔvives-12 rue Nicole Girard-Mangin 44200
- Rémunération selon Accords Collectifs CHRS : groupe 5 (1905,63€ brut pour un temps plein sans ancienneté).
- Avantages : temps de travail annualisé, horaires flexibles, œuvres sociales (CSE), forfait mobilité durable, congés trimestriels (9CT/an), congés enfants malades, congé menstruel.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Accueillir, orienter, renseigner un public,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.