Description entreprise :
L'Inserm est le seul organisme public francais entierement dedie a la recherche biologique, medicale et en sante des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupes en 12 Delegations Regionales. Notre institut reunit 15 000 chercheurs, ingenieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : ameliorer la sante de tous par le progres des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en sante publique. Structure : Le Departement des Ressources Humaines (DRH) propose et met en oeuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l'Institut et, ce faisant, organise la valorisation des emplois et des competences des personnels ainsi que l'optimisation des conditions de travail. Au sein du DRH, le service Ressources, Pilotage et Perspectives est referent metier dans le domaine de la paye et de la gestion administrative courante. Il est pilote de l'activite dans les domaines de la paye et des remunerations, il en assure donc sa veille reglementaire, la mise en application, la production et le controle. Il anime la gestion deconcentree des personnels. Il assure l'elaboration, le suivi et le controle des outils et procedures necessaires en matiere de gestion courante. Il anime le reseau des coordinateurs de gestion des RH.
Description du poste :
Mission principale : Au sein du departement des ressources humaines, la personne recrutee, sera en charge d'assurer la coordination nationale de la gestion administrative deconcentree des personnels dans le cadre d'une demarche de qualite de gestion. Activites principales : Coordonner, accompagner, apporter aide et conseil aux poles ressources humaines des delegations regionales Assurer le controle interne a priori ou a posteriori Assurer le controle global de la paie en interface avec l'agence comptable principale Piloter et coordonner les procedures collectives de gestion nationales Rediger et mettre a jour des procedures de gestion Realiser la recette fonctionnelle des evolutions du systeme d'information RH Construire et animer des formations metiers a destination des gestionnaires et responsables ressources humaines
Profil recherché :
Connaissances : Connaitre le statut general de la fonction publique et les regles specifiques aux EPST Maitriser la gestion administrative du personnel du secteur public Connaitre les regles de paie Savoir-faire : Rechercher et exploiter l'information Appliquer et faire appliquer les textes reglementaires et les procedures de gestion Interagir avec un reseau d'interlocuteurs internes et externes Comprendre, traduire et prendre en compte les besoins, attentes et contraintes de ses interlocuteurs Communiquer et rendre compte Maitriser la pratique des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint,...) Aptitudes : Aptitude aux relations humaines et au travail en equipe Esprit d'analyse et de synthese Rigueur, methode et sens de l'organisation Autonomie Reactivite Adaptabilite Discretion Experience(s) souhaite(s) : Experience en gestion administrative du personnel, de preference dans le secteur public Pour en savoir + Sur l'Inserm Sur la politique handicap de l'Inserm : emploi.handicap@inserm.fr Sur l'engagement de l'Inserm en faveur de la parite et l'egalite professionnelle
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