Chef de service en eanm (h/f)

L'APHL recherche pour son EANM PAUL-CADOT à Orléans :
1 CHEF DE SERVICE (H/F)
CDD à temps plein à terme imprécis dans le cadre d'un remplacement - Poste à pourvoir dès que possible

MISSIONS :
Au sein du Foyer de vie Paul-Cadot qui accueille 47 résidents, vos missions principales sont les suivantes :
- Encadrer et animer 2 équipes éducatives constituées d'ES, ME, AMP et AS
- Proposer et coordonner les activités des résidents sur le foyer
- Superviser les plannings des résidents (visites médicales, vacances, transferts, .)
- Suivre les projets d'accompagnement personnalisés des résidents de 2 unités
- Assurer la relation avec les familles et les tuteurs
- Etablir une relation constante avec nos partenaires extérieurs (MDPH, CDAPH, SSIAD, .)
- Elaborer et gérer le budget pédagogique et le rapport d'activité annuel pour les activités
- Garantir l'application des procédures règlementaires
- Veiller au bon fonctionnement des procédures de la caisse du foyer et effectuer le contrôle

Vous travaillez conjointement avec le second chef de service, la psychologue de l'établissement et les infirmières du SSIAD.
Vous collaborez avec les cadres hiérarchiques des établissements de l'APHL au sein des différentes commissions.

PREREQUIS :
- Diplôme CAFERUIS ou en cours
- Expérience de 3 ans minimum fortement souhaitée en tant que chef de service, de préférence en Foyer de vie, IME, FAM ou MAS
- Vous êtes à l'aise dans les démarches administratives

Avantages sociaux
- 56 heures de congés associatifs/an (au prorata de la présence annuelle)
- Mutuelle collective (prise en charge employeur 50%)
- Prévoyance collective
- CSE (carte Swile avec réductions sur de nombreuses enseignes et loisirs, titres cadeaux, titres culture, chèques vacances)

Experience: 3 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.