KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés.
Au sein de la Direction Métiers Retraite, rattaché au responsable de pôle « Actifs & Futurs Retraités », vous intégrerez une équipe composée de 10 personnes et serez en charge du pilotage de processus métier. Vos principales missions consisteront à :
* Participer à la conception de projets, à la rédaction d'expression de besoins, à la définition et à l'optimisation de processus, dans un calendrier contraint, jusqu'au déploiement opérationnel
* Accompagner le changement dans les équipes opérationnelles, en préparant la documentation
* Réaliser le reporting et les analyses en vue de l'amélioration continue des processus
Vous êtes ?
De formation Bac+4/5 avec une expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire de pilotage de projet, ou en tant que consultant en organisation, si possible dans le domaine de la Retraite.
Compétences requises
* Autonomie, capacité d'organisation, dynamique et rigueur
* Leadership afin de donner du sens aux actions
* Pédagogue
* Leadership pour accompagner le changement
* Esprit d'équipe
Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages :
Titre restaurant d'une valeur de 11,97 € par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, possibilité de télétravail (1 à 3 jours/semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, plan d'épargne retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore...
Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.
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