Coordinateur-trice du pôle solidarité - insertion

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps non complet, 28h00 hebdomadaire Descriptif de l'emploi Le-La Coordinateur-trice du Pôle Solidarité - Insertion anime et coordonne sur le territoire, le développement social local et pilote le projet de territoire dans ce domaine. Il-Elle dirige l'équipe (agents et bénévoles). Il-Elle centralise, analyse, évalue et transmet les données et observations permettant de cerner les besoins sociaux et leurs évolutions. Missions / conditions d'exercice Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'intervention sociale
- Réaliser un diagnostic social du territoire
- Analyser les besoins des différents publics
- Formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, les orientations et fondements des politiques sociales, les priorités des élus et l'organisation administrative
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales et environnementales et s'approprier les objectifs liés aux enjeux du territoire

Pilotage opérationnel de projets d'action sociale
- Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours
- Développer et coordonner des projets sociaux dans le cadre d'une démarche de développement social local
- Etayer les pratiques professionnelles
- Décliner les plans d'action en projet de service
- Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur

Impulsion et coordination de la participation des acteurs locaux
- Développer des méthodes et des outils permettant la mobilisation des partenaires du territoire
- Consolider une dynamique locale de partenariats et d'animation en associant les publics, et les acteurs locaux et institutionnels.

Animation /Administration de la Commission Permanente et des différentes instances de concertation
- Mobiliser l'ensemble des acteurs
- Elaborer et mettre en oeuvre des outils et méthodes de mobilisation et de dialogue avec les acteurs locaux, institutionnels et associatifs

Animation et coordination des équipes
- Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans le domaine du social et de la solidarité et fixer les orientations à mettre en oeuvre
- Organiser les plannings et les responsabilités des agents
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures

Coordination du Pôle Solidarité - Insertion
- Superviser la gestion de l'ensemble des moyens du Pôle et optimiser les ressources
- Superviser l'élaboration et le suivi de l'ensemble des budgets du Pôle
- Rechercher les financements et préparer les dossiers afférents
- Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et associatifs
- Encadrer, coordonner et animer l'équipe d'agents et de bénévoles
- Faire appliquer les consignes et directives de la Direction du CIAS
- Participer aux recrutements, aux entretiens de suivi et à l'identification des formations des agents placés sous sa responsabilité
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences professionnelles
- Gérer les litiges et conflits
- Participer concrètement aux différentes actions liées au pôle : distribution alimentaire, actions des ateliers d'échanges,...
Suivi social des bénéficiaires, en cohérence avec les orientations du CIAS, en lien avec les partenaires sociaux et médico- sociaux en les accompagnants vers l'autonomie Profils recherchés Profil :
- Diplôme de niveau VI : Licence dans le domaine du social ou diplôme équivalent
- Expérience 1 an sur un poste similaire appréciée
- Permis B (exigé)

Compétences :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Maîtrise des dispositifs de l'action sociale
- Connaissance de la méthodologie et des outils du management
- Maîtrise de l'ingénierie de projet
- Connaissance des règles de comptabilité publique
- Savoir manager une équipe
- Savoir gérer les relations avec les partenaires
- Savoir gérer les litiges et les conflits
- Savoir établir des plans d'action
- Savoir collecter des données, les analyser et rédiger des documents de synthèse
- Savoir conduire des entretiens individuels
- Savoir animer des réunions
- Réactivité
- Rigueur
- Discrétion
- Disponibilité
- Qualité d'écoute
- Sens de l'organisation du travail
- Sens du service public
- Aptitude au dialogue et à la médiation