À propos du poste
Nous recherchons un conseiller ou une conseillère en formation pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez chargé(e) d'accompagner les individus et les entreprises dans leur parcours de formation, en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins. Votre rôle sera essentiel pour favoriser le développement des compétences et l'employabilité des apprenants.
Votre mission :
Au cœur d'un dispositif d'insertion professionnelle innovant, vous serez le/la garant(e) de la coordination et de la réussite du projet DAQ 2.0 à Gray. Vos missions seront multiples et variées, couvrant l'ensemble des aspects du dispositif :
- Coordination générale :
- Assurer le bon déroulement du projet en conformité avec le cahier des charges.
- Gérer l'organisation globale du dispositif, les ressources et les effectifs.
- Encadrer et animer les équipes.
- Suivre et analyser les données statistiques.
- Coordonner la communication interne et externe.
- Assurer une veille sur les bonnes pratiques.
- Plateaux techniques :
- Mettre en place et piloter les parcours de formation.
- Développer et animer le réseau des organismes de formation.
- Organiser les plateaux techniques et les colorisations.
- Entreprises :
- Garantir la qualité des stages pratiques.
- Développer et fidéliser un réseau d'entreprises.
- Repérer les compétences recherchées par les employeurs.
Votre profil :
- Compétences requises :
- Expérience confirmée dans la coordination de projets et la gestion d'équipes.
- Solides connaissances du secteur de la formation professionnelle et de l'insertion.
- Excellentes qualités relationnelles et de communication.
- Maîtrise des outils informatiques (suite Office, logiciels de gestion de projet).
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Qualités personnelles :
- Sens de l'initiative et proactivité.
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
- Adaptabilité et réactivité.
Responsabilités
- Analyser les besoins en formation des clients et des candidats
- Concevoir et proposer des programmes de formation personnalisés
- Accompagner les apprenants tout au long de leur parcours, en assurant un suivi régulier
- Évaluer l'efficacité des formations dispensées et recueillir les retours d'expérience
- Collaborer avec les formateurs et les intervenants pour garantir la qualité pédagogique
- Participer à la promotion des offres de formation auprès des entreprises et du grand public
- Assurer une veille sur les évolutions du secteur de la formation professionnelle
Profil recherché
Vous êtes fait(e) pour ce poste si :
- Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de la formation ou du conseil
- Vous avez d'excellentes compétences en communication et en écoute active
- Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'un sens aigu du service client
Si vous souhaitez contribuer au développement des compétences et à l'épanouissement professionnel des autres, rejoignez notre équipe !
Experience: 3 An(s)
Compétences: Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition,Concevoir des supports de formation,Concevoir et gérer un projet,Contrôler la conformité des données,Définir des besoins en développement des compétences,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Organiser et piloter un programme de formation,Organiser le travail d'une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Présenter et promouvoir une formation,Recruter et intégrer une personne,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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