Alternant développement des talents h/f

Intégré(e) à l'équipe Développement des Talents, vous contribuerez à la mise en place et à l'animation de projets RH stratégiques, dans un contexte international et en pleine transformation.

- Participer à la construction et à l'animation des Talent Reviews au niveau du Groupe et des différentes fonctions, tout au long de l'année, ce qui implique à la fois une appétence pour l'analyse et la data et une capacité à prendre la hauteur stratégique nécessaire.
- Contribuer à l'organisation et au suivi des programmes de Talent Management, notamment le mentorat ou d'autres programmes spécifiques Groupe, de la conception jusqu'à la réalisation.
- Accompagner le déploiement de projets de transformation liés aux talents : immersion métier (« Vis ma vie »), animation de communautés, plans de développement spécifiques, cartographie des compétences, etc.
- Encourager la mobilité interne et le développement professionnel des talents, en lien avec les équipes RH et les managers.
- Valoriser le Talent Management au sein du Groupe, en participant aux instances RH (échanges talents, comités talents).
- Créer et déployer des actions de communication et de formation pour développer l'expertise Talent au sein du Groupe.
- Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des outils RH, en améliorant le traitement et la restitution des données. Avril recrute un (une)

Alternant(e) Développement des Talents

à

11 RUE DE MONCEAU, CS 60003
PARIS, 75008
France

Apprenticeship

Avril est le leader industriel et financier de la filière française des
huiles et protéines végétales. Créé par le monde agricole, le Groupe fonde sa
croissance sur un modèle unique de création de valeur : tous les bénéfices sont
réinvestis en faveur de la dynamique de filières et de son développement en
France comme à l'international.

Sa raison d'être, Servir la Terre, guide son action, en ligne avec son ambition
de devenir d'ici 2030 leader de la transformation végétale au service des
transitions agricole, alimentaire et environnementale.

A son métier d'investisseur s'est ajouté celui d'industriel
résolument ancré dans la transformation végétale, de la graine au produit
transformé. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises
animales, les énergies et la chimie renouvelables, il déploie un portefeuille
d'activités toutes en position de leader sur leurs marchés. Avec près de 8 000
collaborateurs dans 19 pays, Avril a réalisé en 2023 un CA de 8Md€.

Travailler chez Avril, c'est faire le choix d'une entreprise qui réconcilie
performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu.
Avril, le choix d'une autre voie.

Pour en savoir plus : avril.com X @Avril LinkedIn Avril

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Intégré(e) à l'équipe Développement des Talents, vous
contribuerez à la mise en place et à l'animation de projets RH stratégiques,
dans un contexte international et en pleine transformation.

À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Participer à la construction et à l'animation des Talent Reviews au niveau du
Groupe et des différentes fonctions, tout au long de l'année, ce qui implique à
la fois une appétence pour l'analyse et la data et une capacité à prendre la
hauteur stratégique nécessaire.
- Contribuer à l'organisation et au suivi des programmes de Talent Management,
notamment le mentorat ou d'autres programmes spécifiques Groupe, de la
conception jusqu'à la réalisation.
- Accompagner le déploiement de projets de transformation liés aux talents :
immersion métier (« Vis ma vie »), animation de communautés, plans de
développement spécifiques, cartographie des compétences, etc.
- Encourager la mobilité interne et le développement professionnel des talents,
en lien avec les équipes RH et les managers.
- Valoriser le Talent Management au sein du Groupe, en participant aux instances
RH (échanges talents, comités talents).
- Créer et déployer des actions de communication et de formation pour développer
l'expertise Talent au sein du Groupe.
- Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des outils RH, en améliorant
le traitement et la restitution des données.

Pourquoi vous ?

Vous préparez un diplôme Bac +4/+5
avec une spécialisation en Ressources Humaines (école de commerce, école RH,
université) et recherchez une alternance alliant conduite de projets et
réflexion stratégique.

Vous vous
épanouirez pleinement dans ce poste si vous avez :

Une forte motivation et un intérêt marqué pour le Talent Management et les sujets RHs
Un très bonne capacité à associer réflexion stratégique /
conception et réalisation/exécution opérationnelle
Une appétence pour la
gestion de projet et l'accompagnement du
changement, dans un contexte complexe et en forte transformation
Un excellent sens de l'organisation et un esprit analytique, alliés à de la créativité
Un bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral, indispensable pour évoluer dans un environnement
international
Un état d'esprit en phase avec nos valeurs : Respect, Audace,
Performance
Une maîtrise des outils
Microsoft Office 365

Rejoignez-nous et prenez part à des projets RH
ambitieux, au coeur du développement des talents !

Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !

Pourquoi choisir Avril ?

Chez Avril :
- Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre raison d'être Servir La Terre
- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1
- Vous rejoignez une entreprise certifiée Great Place to Work et Happy Trainees où il fait bon de travailler.
- Vous évoluerez dans un environnement convivial et de bien être : événements collectifs, locaux modernes avec restaurant d'entreprise, salle et cours de sport, hotline médicale, séance ostéo, etc.

Vos avantages :
- De nombreux avantages avec le CSE
- Vous intégrerez une communauté étudiante développée

Chez Avril, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.

Avril s'engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l'égalité des chances dans nos processus de recrutement et d'intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.