Responsable mobilité internationale h/f

Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique.RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
RATP Développement, filiale internationale du groupe RATP, s’appuie sur l’expertise du groupe RATP et déploie son savoir-faire à l’international. En tant que Responsable de la Mobilité Internationale, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des mouvements de salariés à l'international au sein de RATP Dev.Rattaché au Directeur des opérations RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez les politiques de mobilité internationale et assurerez la coordination, la gestion et l’organisation de l’ensemble des mobilités à l’international.Vous aurez pour missions principales de :
* Piloter et développer les politiques de mobilité internationale :
* Evaluer les besoins des filiales et analyser les pratiques marchés pour proposer et mettre en place des axes d’améliorations des politiques de mobilité internationale en vigueur
* Rester en veille sur les évolutions règlementaires
* Veiller à l’amélioration continue des processus et des outils liés à la mobilité internationale
* Entretenir des liens forts avec les parties prenantes internes et externes : communauté RH, pôle mobilité interne, directions et métiers, prestataires externes
* Suivre les besoins de mobilités internationales lors des phases d’appels d’offre en étroite collaboration avec la direction Talent/ mobilité interne
* Conseiller les managers/ DRH /filiales sur les modalités et pratiques des mobilités internationales au sein du groupe, être à l’écoute de leur besoin et force de propositions
* Apporter un support d’expertise, de conseil (Immigration, fiscalité, coûts …)
* Piloter et négocier la relation avec les prestataires externes (agences de relocation, cabinets avocats, …)
* Organiser et coordonner les départs et les retours de mobilités internationales :
* Présenter aux candidats la politique et les conditions de l’expatriation
* Coordonner le départ /le retour du salarié : être le lien entre la filiale d’accueil (manager, service paie, DRH…) et le salarié.
* Assurer le suivi et la qualité des prestations d’accompagnements à la mobilité
* Assurer la gestion administrative des dossiers de mobilité internationale :
* Calculer les packages d’expatriation et en assurer la mise à jour annuelle
* Suivre et communiquer les indicateurs clés pertinents (coûts, variation des taux de change, dates clés, renouvellement…)
* Maintenir un lien avec les salariés expatriés et être leur interlocuteur principal pendant toute la durée de leur mobilité

Expérience/ Formation :
* Master ou équivalent en ressources humaines, mobilité internationale, droit social ou tout autre formation pertinente
* Expérience requise de 5 ans minimum en gestion de mobilité internationale, avec une expérience au sein d’un service RH dans un groupe international.
Compétences :
* Anglais courant nécessaire
* Capacité à naviguer dans un environnement en constante évolution, avec de nombreux interlocuteurs
* Être orienté solution et savoir convaincre
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'établir des relations et de collaborer efficacement avec des équipes diverses.
* Grande rigueur et sens de l’organisation.
* Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers et différents sujets simultanément.
* Excel, outils informatiques et moyens de communication numériques sont utilisés au quotidien.