Avec des clients dans plus de 100 pays et un effectif de 50 000 employés, TK Elevator réalise un chiffre d'affaires d'environ 8 milliards d'Euros. Plus de 1 000 sites dans le monde entier constituent un vaste réseau qui garantit la proximité avec les clients. Positionnée comme l'une des principales sociétés d'ascenseurs au monde, TK Elevator est devenue une entité indépendante en août 2020.
TK Elevator France réalise un chiffre d'affaires de près de 281 M€ avec un effectif d'environ 2000 salariés. Sa force : la proximité et la disponibilité d'un réseau d'agences à taille humaine, associée à la puissance d'un grand groupe. Le réseau opérationnel est composé d'une centaine d'agences et d'antennes locales.
Acteur majeur dans le domaine des ascenseurs, escaliers mécaniques et portes et automatismes, TK Elevator est reconnue pour la qualité et la performance de ses produits et services. Au sein d'un environnement de travail façonné par l'innovation, la sécurité et le travail d'équipe, nous nous attaquons, chez TK Elevator, à l'un des plus grands défis du 21e siècle : la mobilité urbaine.
Rejoignez TK Elevator, l'employeur idéal pour concrétiser vos ambitions et aller toujours plus loin !
Nous cherchons un(e) Chargée(e) de missions développement RH et GEPP en alternance pour rejoindre notre siège social situé à Angers (49).
Dans le cadre de votre alternance, vous participerez à la mise en place d'actions de développement RH à mettre en oeuvre dans le cadre de notre accord GEPP. De plus, vous contribuerez à l'élaboration de notre observatoire des métiers et de nos passerelles métiers.
Vos missions seront les suivantes :
- Créer un observatoire des métiers pour identifier les métiers stratégiques, stables, émergents et sensibles de l'entreprise.
- Analyser la pyramide des âges et l'ancienneté des collaborateurs pour aider à leur évolution.
- Dans le respect des accords en vigueur et en lien avec les opérationnels, vous mettrez en place des actions d'accompagnement liées à la gestion des emplois et des parcours professionnels, ainsi que les besoins en accompagnement professionnel.
- Analyser les métiers et étudier les impacts des évolutions technologiques et organisationnelles de nos métiers (notamment l'intelligence artificielle)
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