Manager d'appui

Description du poste

Rattachée au département des ressources humaines, la cellule de managers d'appui est composée de 2 managers chargés d'assurer des missions de remplacement de managers en interne ou piloter ou venir en renfort pour l'accompagnement de projets ou transformations.

En tant que manager d'appui, vous aurez l'opportunité d'intervenir dans différents services de la CPAM. Vous assurerez également un rôle de conseil et d'accompagnement au sein du collectif managérial.

Pour le manager d'appui, les missions seront de différents ordres :

1. Être un appui aux managers en gestion de projet : objectif d'aider/ de renforcer le pilotage de projets d'envergure transverses, voire de les piloter.
2. Management de pôle, en l'absence, prévue ou imprévue, d'un manager
3. Soutien aux managers avec une dimension d'accompagnement : offre de service aux managers

Profil recherché

Vos compétences

4. Maîtrise des techniques de management et expériences probantes dans le domaine
5. Connaissance des techniques de gestion de projet
6. Capacité d'innovation, connaissance des techniques de facilitation
7. Capacité d'adaptation
8. Capacité à accompagner le changement

Votre formation

Une formation dans le management (BAC ou 5) serait un plus. A minima, être titulaire d'une première expérience probante dans le management.

Informations complémentaires

Autres avantages :

9. Souplesse et flexibilité des horaires du lundi au vendredi. Contrat de travail au choix allant de 36 à 38h par semaine, avec jusqu'à 15 RTT en contrepartie ;
10. Restaurant d'entreprise avec prise en charge à hauteur de 6,91 € ;
11. Participation au transport ou forfait mobilité durable (vélo, transport en commun et co-voiturage) ;
12. Mutuelle santé d'entreprise ;
13. Salle de sport et cours collectifs réservés au personnel ;
14. CSE attrayant (chèques vacances, billetterie, chèques cadeaux, noël enfants …) ;
15. Prime de crèche (enfants moins de 3 ans)
16. A moyen terme, de nombreuses possibilités d'évolution professionnelles au sein de l'Institution.

Un parcours d'intégration ainsi que des formations (selon le profil) sont prévus pour vous donner les moyens de réussir vos missions. La CPAM déploie une politique dynamique de formation continue de ses managers.

Le candidat retenu devra se conformer à la politique de Sécurité du système d'information et faire respecter celle-ci aux personnels de son service, tout comme les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme dont celles du secret professionnel.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DU CALVADOS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap.

Des épreuves de sélection seront organisées pour départager les candidats. Une épreuve écrite sera organisée le 26/06/ ainsi qu'une épreuve en ligne de personnalité, motivation, potentiel cognitif et un entretien le 05/07/.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

3 offres similaires à ce poste

Légende des icônes des offres

17. Type de contrat
18. Localisation
19. Rémunération
20. Niveau
21. Publié depuis
22. Limite de candidature
23. Référence

Manager Stratégique MOAD SIRH (H/F)

CPAM DE L'EURE

24. Type de contrat CDI
25. Localisation Evreux
26. Rémunération de 43 € à 46 € par an
27. Niveau NIVEAU 9
28. Publié depuis 6 jours
29. Limite de candidature le 31/05/
30. Référence NVHADD

Assistant RH CDI (H/F)

UGECAM NORMANDIE

31. Type de contrat CDI
32. Localisation ALENCON
33. Rémunération 24 € par an
34. Niveau NIVEAU 4
35. Publié depuis 1 semaine
36. Limite de candidature le 30/06/
37. Référence NVHADD

Assistant RH CDI (H/F)

UGECAM NORMANDIE

38. Type de contrat CDI
39. Localisation ALENCON
40. Rémunération 24 € par an
41. Niveau NIVEAU 4
42. Publié depuis 1 mois
43. Limite de candidature le 31/05/
44. Référence NVHADD