Responsable paie h/f

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires. Synergie recrute pour synergie

Nous recherchons notre futur(e) Responsable Paie - ADP, rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe. Vous aurez pour mission de structurer et superviser les activités paie et administration du personnel pour un périmètre de 1 600 collaborateurs, tout en encadrant une équipe dédiée. Vous interviendrez en étroite collaboration avec les directions régionales et opérationnelles et serez garant(e) du bon fonctionnement du logiciel CEDIG.
Votre quotidien en tant que Responsable Paie - ADP :
Encadrement et organisation :
- Manager une équipe spécialisée dans la gestion de la paie et de l'ADP.
- Organiser et optimiser les process afin d'assurer un suivi fluide et conforme des activités.
- Repenser l'architecture organisationnelle des équipes.
- Élaborer et formaliser les procédures internes.

Gestion Paie et ADP :
- Superviser l'ensemble des étapes de la paie pour un portefeuille global de 1 600 collaborateurs, des déclarations obligatoires jusqu'aux contrôles finaux.
- Gérer opérationnellement les paies des Directeurs (environ 60 salariés).
- Assurer le suivi et le contrôle des charges sociales.
- Être un point de contact pour les directeurs régionaux et opérationnels pour toutes les questions liées à la paie.
- Gérer des sujets transverses : accords d'entreprise, prévoyance, mutuelle, titres-restaurant, Action Logement, etc.
SIRH avec CEDIG :
- Veiller à la bonne utilisation et au paramétrage du logiciel CEDIG.
- Optimiser les fonctionnalités existantes.
- Assurer la liaison avec l'éditeur pour maintenir les performances du système.
- Former et accompagner les utilisateurs internes sur les fonctionnalités du logiciel.

Données sociales et reporting :
- Superviser la collecte et l'analyse des données sociales en lien avec les accords d'entreprise.
- Garantir la cohérence et la conformité des indicateurs sociaux.
- Fournir des rapports réguliers à la direction ou aux responsables RH concernant la gestion de la paie (coût de la masse salariale, effectifs, etc.).
- Produire les reportings nécessaires pour la direction et les instances légales.
- Pilotage de la masse salariale