Description de fonction
Recrutement et sélection :
Suivi des candidatures entrantes.
Suivi administratif et mise à jour des informations dans les systèmes RH.
Onboarding (Intégration des nouveaux collaborateurs) :
Préparation et organisation de l’arrivée des nouveaux employés et ouvriers (documents, équipements, accès, etc.).
Suivi administratif des premières étapes d’intégration pour garantir un accueil structuré.
Coordination avec le HR Talent & Career Development Specialist pour la formation initiale.
Administration RH et gestion quotidienne :
Encodage et suivi des prestations dans le système de pointage.
Gestion des équipements de travail (vêtements, casiers, etc.).
Mise à jour des tableaux de bord RH et suivi des données clés.
Formation :
Encodage et gestion des formations.
Suivi des plannings et des évaluations en collaboration avec le HR Talent & Career Development Specialist.
Suivi des évaluations et de la performance :
Administration des évaluations des collaborateurs en collaboration avec le HR Talent & Career Development Specialist.
Gestion des absences et support à la paie :
Aide à la gestion du planning du personnel.
Préparation des données nécessaires à la paie en cas d'absence du Payroll Officer.
Outboarding (Départ des collaborateurs) :
Gestion administrative des sorties (documents de fin de contrat, certificats, etc.).
Coordination pour la récupération des équipements et mise à jour des systèmes.
Langues
Vous avez une bonne connaissance de la langue Français
Vous avez une bonne connaissance de la langue Néerlandais
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