Responsable d'antenne had / responsable de secteur h/f

Description du poste
Afin d'accompagner notre développement d'activité, l'HAD de TOULON recherche son/sa Responsable d'Antenne / Responsable de Secteur, sous la responsabilité de la Direction.

Le Responsable d'Antenne / Responsable de Secteur assurera les missions suivantes :

-Encadrement de proximité d'équipes (s), organisation du travail des intervenants à domicile
-Gestion et développement des personnels.
-Gestion des salariés : absences/remplacements
-Contrôle, suivi et bilan des actions réalisées dans son domaine
-Coordination et suivi de la prise en charge de prestations / interventions à domicile
-Elaboration et rédaction de rapports d'activités
- Etablissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité
- Supervision de l'annualisation du temps de travail et du respect des données contractuelles
- Développement de votre réseau de prescripteurs afin de faire connaître vos services auprès des acteurs du secteur médico-social / Construire un plan de prospection
- Suivi régulier avec la Direction

Liste non exhaustive

PROFIL :
- Expérience secteur aide à domicile exigée (2 ans)
- Connaissances sanitaires et sociales relatives à un public fragilisé (personnes âgées, en perte d'autonomie et en situation de handicap)
- Animation des réunions d'équipe
- Aptitude à communiquer (à l'oral et à l'écrit) et à convaincre
- Doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez les challenges

Experience: 2 An(s) - même fonction

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.