Collecter, analyser et synthétiser les données sociales pour optimiser la politique des ressources humaines et participer au pilotage de la masse salariale, sous la direction d’un directeur de projets en charge de la coordination de la feuille de route RH et des projets stratégiques RH.
Activités principales :
- Collecte et analyse des données sociales : Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives de l'université
- Réaliser une cartographie globale des emplois et des rémunérations, pour réaliser, sous sa direction du directeur de projets, différents scénarii d’évolution de la masse salariale et des emplois
- Assurer la production du Rapport Social Unique (RSU)
- Participer à l’élaboration et au suivi des budgets de masse salariale, en lien avec le Pôle Pilotage RH de la DRH : aide à l’élaboration du budget de masse salariale, suivi mensuel de son exécution (analyse des tableaux de bord et indicateurs clé), analyse des écarts entre budget prévisionnel et dépenses réelles, réaliser des prévisions (anticiper les effets de variation des effectifs, des rémunérations, et de l’activité) et des simulations pour anticiper les effets de mesures salariales ou de politique d’emplois
- Création d'indicateurs : Élaborer des indicateurs relatifs à la masse salariale, aux effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, mobilité...)
- Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données : Vérifier la cohérence et la fiabilité des données sociales collectées
- Enquêtes et études statistiques : Réaliser des études spécifiques et répondre aux demandes ponctuelles d’informations (égalité professionnelle, suivi des formations, coûts des projets RH, etc.)
- Reporting : Assurer un reporting des données, en créant des tableaux de bord avec des indicateurs sociaux pertinents
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