Gestionnaire maladie - h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous l'autorité du chef de service environnement et qualité de vie au travail, le gestionnaire des absences pour maladie, aura pour mission principale la gestion des arrêts maladies des agents Ville- CDE et CCAS. Missions / conditions d'exercice - Assurer Binôme avec le Gestionnaire CLM/CLD,
- Accueil téléphonique et physique des agents,
- Saisie sur le logiciel RH (ASTRE) des arrêts de travail,
- Gestion des temps partiel thérapeutiques,
- Gestion des congés maternité,
- Subrogations, attestations de salaires, indemnités journalières « Espace employeurs »
- Réponses aux demandes de la CPAM,
- Contrôle des remboursements,
- Classement et archivage des dossiers,
- Élaboration d’un tableau de suivi des dossiers, statistiques et remboursements, contrôle des remboursements des arrêts maladie par la CPAM,
- Gestion des refus de prise en charge par la CPAM, refus de subrogation (non respect des obligations de la part de l’agent),
- Prévention : alerte sur les situations nécessitant une intervention de la Médecine de Prévention ou d’un des membres de l’unité,
- Prévention : surveillance des arrêts perlés, de longues durées,
- Dans le cadre de la lutte contre l’absentéisme :
Demande de contrôle médical auprès de l’assureur ou d’un médecin agrée et suivi ,
Pointage des tableaux d’absences envoyés par les directions et suivi,
Courriers divers en rapport avec la maladie ordinaire (rappel des obligations, absence injustifiée, retour de volet, demande de duplicata….). Profils recherchés Connaissances, compétences et qualités requises
- Statut de la Fonction publique et en particulier des contractuels,
- Réglementation assurance maladie prestations en espèces
- Notions fondamentale de gestion administrative du personnel,
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
_ Rigueur, sens de l’organisation et réactivité
- Confidentialité,
- Qualités rédactionnelles,
- Capacité à travail en équipe et en particulier en binôme sur le secteur.