Ingénieur ou ingénieure junior maintenance voie ferrée

Ingénieur ou Ingénieure junior Maintenance Voie Ferrée, Caen

Publiée le 23/07/

Description de l'employeur

La sécurité est au cœur des métiers de l'infrastructure ferroviaire. C'est un enjeu majeur qui garantit la qualité du réseau et la fluidité du trafic.

Répartis sur tout le territoire national, 32 collaborateurs assurent la maintenance et les travaux du réseau. Leur mission est de surveiller, entretenir et moderniser les infrastructures ferroviaires : la voie, les ouvrages d'art, la signalisation électrique et mécanique, les télécoms et les installations d'alimentation électrique.

Labellisé « Top Employer », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à offrir une carrière évolutive dans une entreprise ambitieuse, prête à répondre aux enjeux d'une mobilité performante et durable.

Description du poste

Vous assurez le pilotage et la coordination de la maintenance et des travaux au sein d'une unité de production, en appui sur la partie Génie Civil. Vous participez à des projets liés à l'organisation des chantiers : développement, régénération, remise en état ou remplacement des infrastructures.

Une formation d'environ 2 ans, combinant théorie et terrain, vous prépare à ce poste à responsabilités. Elle vise à renforcer vos connaissances des normes de sécurité ferroviaire et des spécificités techniques des installations de génie civil.

Particularités du poste :

* Travail en horaires décalés : nuits, week-ends, jours fériés
* Astreintes
* Déplacements en Normandie

Profil recherché

Diplômé(e) d'un Bac+5 en génie civil, généraliste ou spécialisé, avec permis B. Rejoignez-nous si vous possédez :

* Capacité à analyser les dysfonctionnements
* Compétences en animation et pilotage de la qualité
* Capacité à apprendre des retours d'expérience sécurité (REX)
* Esprit de coopération, initiative, maîtrise de soi
* Méthodologie, organisation, synthèse, rigueur
* Autonomie, réactivité, orientation performance
* Capacité à promouvoir l'entreprise et animer une équipe

Rétribution et avantages

Notre politique de rémunération valorise compétences, professionnalisme et engagement. Elle comprend un salaire fixe, des éléments variables selon la performance, ainsi que des indemnités et gratifications. Des avantages comme l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyage, l'épargne salariale et le comité d'entreprise sont également proposés.

Inclusivité

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

35-45K€ selon expérience

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