Directeur(trice) genéral(e) adjoint(e) des services et responsable du pôle finances-rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération à définir selon profil et expériences Descriptif de l'emploi Le CDG 47 est à la recherche de son(sa) futur(e) Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e), Responsable du pôle Finances-RH.
Lieu de travail : Agen (déplacements occasionnels départementaux, régionaux et nationaux).
Diplôme : BAC +5 -emploi de catégorie A


Sous l’autorité du Président et du Directeur Général des Services, le(la) participe aux processus de décisions et à la définition des orientations stratégiques et financières du Centre de Gestion.
Responsable direct du pôle Finances-RH composé de 9 agents et secondé d’une responsable adjointe en charge des ressources humaines, il élabore le budget et en assure le pilotage avec le concours d’une responsable finances et d’une gestionnaire finances-RH.
Le (la) supervise également dans son périmètre les services suivants :
-Pôle Numérique (17 agents dont 1 Responsable de pôle et 2 adjoints) dont l’objectif est d’accompagner les collectivités locales dans l’optimisation numérique (logiciels métiers, sécurité informatique et dématérialisation).

-Pôle Ressources (9 agents dont 1 Responsable de pôle) qui assure un conseil juridique (droit public des collectivités, RGPD et contrats groupes d’assurances).
A cet effet, il (elle) met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d’actions des différents pôles sous sa responsabilité et apporte aux élus ainsi qu’à l’équipe de direction des éléments stratégiques d’aide à la décision. Missions / conditions d'exercice En tant que, on attend de vous :
- Un véritable leadership, avec une réelle capacité à fédérer et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires ;
- Une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel, économique et social, local ;
- La capacité d’appréhender les règles budgétaires et de comptabilité publique pour être en mesure d’élaborer une stratégie financière et de suivre l’exécution du budget ;
- Analyser les enjeux et élaborer des scenarii d’actions en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement ;
- Accompagner les processus décisionnels et la conduite du changement. Profils recherchés Vous êtes notre pépite si :
- Vous vous épanouissez dans l’encadrement d’équipes, l’élaboration et le pilotage de projets multiples ;
- Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative sur un emploi de Direction ou de management d’équipes, avec idéalement une bonne connaissance des règles et procédures budgétaires et comptables ;
- Vous êtes toujours en recherche d’optimisation des ressources à votre disposition et savez adopter une vision stratégique de gestion ;
- Vous avez à cœur de vous investir dans une structure en développement.