Ingénieur cybersécurité (h/f) en cdi à paris

Ingénieur cybersécurité (h/f) en CDI à Paris, Paris

Description du poste

Le département sécurité de Sewan relève de la Direction Technique et est affilié au service R&D. Ce département se charge de la conception et de la garantie du niveau de sécurité, de performance et de disponibilité des infrastructures de Sewan, ainsi que de ses solutions technologiques.

Dans ce contexte, nous recherchons une personne en charge de concevoir, déployer et maintenir un SIEM adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise.

Missions du poste

* Participer à la conception et au déploiement des produits Sewan en lien avec la cybersécurité.
* Configurer les règles, les alertes de façon continuelle pour optimiser la détection des menaces et réduire les faux positifs.
* Surveiller les évènements de sécurité, analyser les alertes générées par le SIEM et prendre les mesures correspondantes.
* Former les équipes internes à l’utilisation des outils SIEM.
* Étudier et analyser les infrastructures existantes (tentatives d’intrusion) et à venir, identifier les points d’amélioration dans le but de les restituer sous forme de bilan normalisé et les mettre en œuvre.
* Établir des plannings et les budgets, en fonction des risques de sécurités et des contraintes économiques, fixés par sa direction en prenant en compte les obligations réglementaires, techniques, et les délais.
* De formation Bac +5, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans (hors alternance) dans la mise en place et la gestion d’un SIEM tels que Splunk, ELK, etc.
* Compréhension étendue des protocoles réseau, des systèmes d’exploitation et des technologies de sécurité.
* La maîtrise en scripting, notamment en Bash ou Python, est indispensable pour ce poste.
* Une expérience avec des outils d’automatisation tel qu’Ansible serait un plus.
* Une expérience dans une équipe RedTeam serait un plus.
* Bon niveau d’Anglais car nous sommes présents en Allemagne, au Pays-Bas, en Belgique et en Espagne.

Informations supplémentaires

Pourquoi Sewan?

* Le Bien-être au cœur de nos préoccupations

Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work ! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4 /5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/Hommes est de 86/100.

* Une politique RSE forte : Médaille d’argent «Ecovadis» pour notre performance RSE

A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

* Une participation aux bénéfices

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

* Du Télétravail

2 jours de télétravail par semaine.

* Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€50 (pris en charge à 52% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus.

* La mobilité interne

Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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