Responsable des réseaux sociaux f/h

L'entreprise

Bobochic est la marque de mobilier tendance et disruptive qui ne fait rien comme les autres. Crée en 2015, Bobochic s’est rapidement positionné comme un incontournable du marché du meuble avec le canapé au coeur de notre savoir-faire. Suivant sa croissance, Bobochic a développé toutes les catégories de produits pour meubler les intérieurs de nos clients de A à Z, du salon à la chambre, en passant par le séjour, la salle de bain et la décoration.



Nous comptons aujourd’hui plus de 70 collaborateurs passionnés, désirant offrir une nouvelle vision de la décoration d’intérieur. Sa devise : « Osez, rêvez, réinventez ». Nous commercialisons tous nos meubles avec passion et exigence, dans l’optique de répondre à chacune de vos attentes.



Nous sommes :



* Élégants : Le produit est au coeur de notre métier et notre processus de création. Nous valorisons le design, la qualité, le savoir-faire et l'art de vivre.
* Disruptifs : Bobochic à coeur de ne rien faire comme les autres tout en étant créateur de tendances et novateur dans la communication à travers des shootings dans des lieux iconiques.
* Chaleureux : Des produits tendance et une qualité qui dure tout en rendant accessible le design. Nous aimons humaniser notre marque et raconter notre histoire en étant proche de notre communauté.

Tu partages nos valeurs, rejoins-nous !


Description du poste

Tu es passionné(e) par les réseaux sociaux et tu rêves de transformer des likes en engagement authentique ?


Tu sais jongler entre la stratégie de contenu et l’analyse de performance comme personne ?
Alors, tu es peut-être la personne que nous cherchons !



Rattaché à la Responsable Marketing, vous managerez une équipe de deux personnes et aurez en charge plusieurs missions :


Suivi et développement de la notoriété de la marque sur le web

* Assurer la création de contenus (photos et vidéos) sur l’ensemble des médias sociaux de la marque.
* Optimiser la visibilité de la marque sur Internet à travers le développement de la présence digitale : choix et création d’espaces, de communautés et de contenus associés tels que les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, Youtube, TikTok, Pinterest)...
* Suivre la e-réputation de la marque sur les réseaux sociaux (marque employeur).
* Conseiller les autres départements de l’entreprise sur le positionnement à adopter sur les réseaux sociaux


Renforcement de la cohésion de la communauté

* Animer les différents comptes de l’entreprise en respectant la spécificité de chacun d’entre eux (corporate, professionnel, communautaire, marchand...).
* Rédiger ou relayer des contenus permettant le développement de la visibilité de la marque et des ventes.
* Veiller à la qualité des réponses, y compris des critiques apportées à la marque ou au produit afin d'être en mesure de les exploiter et de relancer la discussion.
* Participer à la communication de crise en cas de bad buzz.


Développement d’une stratégie sur les réseaux sociaux

* Participer à la définition de la stratégie marketing digitale de l’entreprise en développant la présence de celle-ci sur les médias sociaux en l’articulant avec les autres métiers du marketing en ligne (ex brand management et content management).
* Concevoir et formaliser la stratégie social media.


Suivi des indicateurs

* Suivre les résultats en termes d’acquisition de trafic, de fidélisation de clientèle par segment, grâce à des outils de webanalytics.
* Gérer et suivre le budget, piloter les prestataires.


Mise en place d’une veille concurrentielle et d’une veille « marque employeur »

* Suivre les dernières tendances et organiser une veille structurée en testant les nouveaux outils, les nouveaux usages, les nouvelles applications.
* Proposer de nouveaux outils de manière à suivre de façon plus efficace la marque employeur de sa société.
* Observer la concurrence et surveiller l'image de la marque en relation avec le brand manager.


Développement technique et fonctionnel de la plateforme

* Signaler les bugs des fonctionnalités du site et veiller à la disponibilité de la plateforme.
* Coordonner, avec les équipes techniques, les améliorations à apporter à la plateforme du site Internet.

Profil recherché


Le profil que nous recherchons :

* Tu es un(e) as des réseaux sociaux et tu maîtrises les algorithmes sur le bout des doigts .
* Tu as une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire et tu sais comment transformer des idées en contenus viraux .
* Créatif(ve) et rigoureux(se), tu sais t'adapter rapidement aux nouvelles tendances.
* Tu es un(e) excellent(e) communicant(e), à l’écrit comme à l’oral, et tu connais les codes des réseaux comme personne !
* Les outils d’analyse de performance ne te font pas peur, et tu es capable d’utiliser les données pour ajuster les stratégies avec précision.
* Si tu as une expérience dans le secteur du e-commerce, c’est un plus !

Nous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :

* Un challenge de fin d'année pour le gain d'une prime ;
* Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans ;
* Des congés supplémentaires liés à l'ancienneté ;
* Des titres restaurant d’une valeur de 10 € / jours travaillés avec une prise en charge de 50% ;
* Télétravail, 2 jours par semaine après 6 mois d'ancienneté.
* Autres avantages : 30 % de réduction sur les produits Bobochic, des braderies en interne, une mutuelle d’entreprise avantageuse (ALAN), un CSE, des activités team building, un afterwork mensuel.

Ton environnement de travail :

* Un environnement de travail stimulant où la créativité est encouragée à 200 % !
* Une équipe bienveillante et toujours prête à relever des défis ensemble .
* Une entreprise à la culture familiale, où l’humain passe avant tout, et où l’entraide et la bonne humeur sont au rendez-vous.
* Des projets variés qui te permettront d’exprimer tout ton talent.
* Du café et du thé à volonté pour les gourmands (et les accros à la caféine) !

Ton parcours de recrutement :

Je suis sûr que vous connaissez la chanson

1er couplet : Nous organisons un premier échange téléphonique avec ta future Team RH préférée ;

Refrain : Après l’entretien téléphonique réussi, votre futur manager vous donne rendez-vous pour un entretien opérationnel ;

Dernier couplet : Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que ça soit ou .