Description du poste
L’effectif de la trésorerie compte, outre son responsable, 1 cadre A, 7 agents de catégorie B et 7 agents de catégorie C.
La trésorerie assure la gestion financière et comptable de 2 hôpitaux (Centre Hospitalier Territorial et Centre Hospitalier Spécialisé) sous nomenclature
M21 avec les applications CLARA et DDPAC.
Spécificités liées au contexte local :
• le recouvrement des créances reste un point sensible malgré les actions menées en vue d’améliorer les résultats ;
• la situation financière des établissements perturbe le paiement des dépenses dans les délais impartis ;
• la multiplicité des opérations manuelles de saisie et de contrôle rend plus difficile le suivi de la qualité comptable et les opérations de contrôle interne ;
• l’absence de dématérialisation de la chaîne comptable et financière ;
• changement de logiciel des CH en cours, dans la perspective du passage au PES V2 et à la dématérialisation après mise en production d’un futur logiciel comptable en remplacement de CLARA DDPAC.
Le poste ne dispose pas de logement de fonction.
Conditions d'exercice particulières
La Nouvelle-Calédonie se caractérise par son isolement insulaire ainsi que par un environnement juridique particulier, inspiré des principes métropolitains, mais adapté aux particularismes locaux.
La Nouvelle-Calédonie est une collectivité sui generis de la République française. Elle jouit d’une importante autonomie législative et administrative. Les lois de la République ne sont pas automatiquement applicables sur le territoire. A titre d’illustration elle dispose de son propre code civil et code des communes.
Description du profil recherché
Savoir-être :
1. excellentes qualités relationnelles avec l’environnement administratif et capacité à développer/consolider un partenariat avec les établissements hospitaliers ;
2. sens adapté de la responsabilité et de l’initiative ;
3. savoir animer et dynamiser une équipe ;
4. forte capacité d’adaptation au contexte administratif et réglementaire propre à la Nouvelle-Calédonie ;
5. rigueur et discrétion ;
Savoir-faire :
6. savoir animer et dynamiser une équipe ;
7. solides connaissances budgétaires et comptables ;
8. bonne pratique des outils comptables (DDPAC/CLARA) et bureautiques classiques (Libre Office) ;
9. connaissances comptables en adéquation avec le poste (M21) ;
10. capacités d’analyse et d’expression ;
11. capacités à simplifier les procédures ;
12. le permis B est un plus.
Expériences/connaissances recherchées :
13. expérience dans le domaine hospitalier ;
14. expérience en matière de marchés publics ;
15. capacité à mettre en œuvre un dispositif de maîtrise des risques.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
16. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
17. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
18. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
19. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
20. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
21. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
22. SAVOIR-FAIRE - Manager
23. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
24. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
25. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
26. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
27. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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