Grh-expert irp h/f

Infos clés

Poste situé à Annonay (07) Client
Notre client est un acteur majeur du secteur du transport de passagers en Europe qui se développe désormais à l'échelle mondiale, avec une présence dans pas moins de 40 pays. Pionnier dans le développement de technologies respectueuses de l'environnement, il vise à offrir des moyens de transport à faible émission de carbone. Nous recherchons son Gestionnaire des Ressources Humaines - Expert IRP (H/F) pour renforcer ponctuellement la Direction des Ressources Humaines dans le cadre d'une réorganisation du service.

Poste
et missions

Au coeur du département RH et rattaché·e à la Direction, vous êtes garant·e du climat social. Vous accompagnez la mise en oeuvre des processus/politiques des Ressources Humaines au sein de l'usine et intervenez notamment dans la gestion des relations syndicales, dans le respect des objectifs de l'usine et des directives des Ressources Humaines.
Dans ce contexte, vos missions consistent notamment à :
- Gérer un périmètre composé d'environ 300 personnes (3 équipes opérationnelles)
- Maîtriser les outils de gestion RH et superviser les indicateurs clés de performance et le reporting en matière de RH de votre périmètre
- Assurer la gestion des contentieux individuels et collectifs et suivre les procédures disciplinaires
- Entretenir et animer le dialogue avec les IRP
- Gérer la relation avec les syndicats en assurant une application cohérente (accord syndical, comité d'entreprise (CSE, CSSCT), DS, conflits, litiges, grève, etc.)
- Prendre en charge l'organisation et participer aux différentes instances (CSE, CSSCT etc.)
- Prendre part aux négociations d'accords
- Définir et mettre en oeuvre les activités de communication interne en fonction des besoins
- Suivre les principaux indicateurs de gestion liés aux ressources humaines (absentéisme, données sur les contentieux, budgets)
- Soutenir les managers (directeur d'usine, managers opérationnels) grâce à un partage des processus et des outils
- Assurer une veille juridique régulière, faire remonter et circuler les informations au sein de votre périmètre
- Ce descriptif reprend les principales missions du projet-

Profil recherché

De formation supérieure (Master, MBA) en Ressources Humaines / Droit social, vous justifiez d'au moins 7 années d'expérience sur un poste similaire dans la gestion des ressources humaines et des syndicats. Une expérience au sein d'un environnement industriel est impérative.

Vous maîtrisez tous les aspects techniques de la fonction Ressources Humaines et possédez une solide maîtrise du Droit social. Attiré·e par la modernité et les nouveaux outils numériques, vous savez accompagner le changement et superviser des projets d'envergure.
Vous vous positionnez en support et en conseil auprès de la Direction sur les sujets techniques liés aux IRP.
La maîtrise de l'anglais représente un réel atout.

Leadership, motivation, agilité, proactivité, communication, dynamisme, réflexion stratégique, autonomie et polyvalence seront de réels atouts pour mener à bien cette mission.