Mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients dans leurs projets de transformation numérique. Avec plus de 1500 collaborateurs, notre entreprise a su rester à taille humaine grâce à des valeurs de convivialité et de proximité.
Notre cabinet propose une approche entrepreneuriale du conseil qui encourage et valorise les initiatives, le partage ainsi que l'esprit d'innovation.
Depuis plus de 35 ans, mc2i se démarque par la diversité de ses secteurs : SIRH, Energie & utilities, Transport, Banque, finance et assurances, Retail, Médias & Télécoms, Marketing et expérience client, Services publics, Transformations et innovations Le/la HRBP Junior est le point d'entrée RH des collaborateurs sur son périmètre. Il/elle accompagne les managers sur l'ensemble des problématiques RH quotidiennes qu'ils peuvent rencontrer. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres services RH comme l'Administration du Personnel, la Formation, le Recrutement, etc.
Il/elle est en charge du déploiement, sur son périmètre, de la politique RH et participe aux projets RH globaux.
Rattaché(e) à l'équipe Talent Management, vous interviendrez, dès la phase d'intégration des collaborateurs sur plusieurs volets stratégiques et opérationnels :
Intégration :
Accompagner les nouveaux collaborateurs dès la phase de pré-boarding et s'assurer de leur bonne intégration au sein du cabinet (Phase d'onboarding)
Organiser et animer les Talent Starter (journée d'accueil) des nouveaux arrivants
Suivre les périodes d'essai des nouveaux collaborateurs
Expérience collaborateur :
Être le point d'entrée RH des collaborateurs
Mettre en place des initiatives pour améliorer l'expérience collaborateur
Suivre et accompagner les collaborateurs en intermission notamment dans l'animation des daily meetings
Carrière :
Suivre la réalisation des entretiens individuels et professionnels des collaborateurs
Accompagner les collaborateurs en stage jusqu'à leur passage en CDI (offre de contrat, présentation et signature contrat)
Appuyer les HRBP Seniors dans la préparation des comités de rémunération
Développement des talents et formation :
Participer au déploiement du plan de formation
Suivre les formations des collaborateurs
Appuyer le service Talent Development pour l'identification des besoins et des collaborateurs à intégrer au sein des parcours de formations
Reporting et indicateurs :
Réaliser un reporting hebdomadaire des indicateurs et sujets RH
Suivre et analyser les indicateurs RH mensuel
Data Gouvernance :
Formaliser et optimiser les processus de gestion de la data RH
Assurer la qualité et la fiabilité de la Data RH
Créer des indicateurs et des KPI RH
Projets RH :
Selon les actualités, intervenir dans la mise en place de projets RH
Participer aux réflexions autour de l'amélioration continue des processus et pratiques RH
La rémunération de nos alternants :
- Licence 3 : 85% du SMIC
- Master 1 : 90% du SMIC
- Master 2 : 102% du SMIC
Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.
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