Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. A
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps non complet, 24h00 hebdomadaire Descriptif de l'emploi Doté(e) de grandes qualités relationnelles, vous désirez accompagner des agents territoriaux dans leur projet de mobilité ou de reconversion. Vous souhaitez exercer vos missions dans un cadre de travail collaboratif ? Rejoignez le CDG 35 !
Le CDG 35 propose aux collectivités des missions d'accompagnement sur les parcours professionnels. A ce titre, il accompagne des agents territoriaux dans leur mobilité, leur reconversion ou leur reclassement. Pour mener ces actions, le CDG 35 recrute un conseiller parcours professionnels à temps non complet (24 H 00)-temps afin d’accompagner les agents territoriaux d’Ille-et Vilaine dans leur évolution professionnelle. Missions / conditions d'exercice Au sein du service Mobilité-Emploi-Compétences, sous la responsabilité de la responsable de service et d’activité et en lien avec la conseillère parcours professionnel du service, vous assurerez les missions suivantes.
Missions prioritaires :
•Réalisation de bilans de compétences, bilans professionnels et conseils en mobilité (en individuel ou en collectif) : de l'entretien préalable à la rédaction de la synthèse. Les accompagnements concernent des agents et des cadres de la fonction publique occupant des fonctions et des niveaux de responsabilités variées.
•Utilisation d'outils d'évaluation variés (analyse des compétences, motivations, de personnalité, tests d'aptitudes) : passation, analyse et restitution.
Ces missions correspondent à 80% environ de temps de travail sur l’année (à titre indicatif)
Missions secondaires :
•Participation à l’animation d’ateliers collectifs (mobilité, évolution professionnelle, reconversion…)
•Contribution avec les collègues concernés à l’avancement de dossiers thématiques (évolution du CEP, des accompagnements…).
Ces missions correspondent à 20% environ de temps de travail sur l’année (à titre indicatif) Profils recherchés •Formation en psychologie du travail et expérience exigée dans la réalisation de bilan de compétences et de tests d’évaluation psychotechniques.
•Connaissances du monde territorial
•Aptitudes relationnelles avérées, capacité d’adaptation à différents contextes et interlocuteurs, goût pour le travail collaboratif.
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