Responsable acquisition h/f

, c'est la 1 plateforme immobilière de vente collective.

Chez Zefir, nous redéfinissons l'immobilier en simplifiant et accélérant la vente grâce à notre méthode collaborative "Co-Agents", qui rassemble les meilleurs agents dans un modèle gagnant-gagnant.

Créée en 2020 par et, Zefir a levé 36 millions d'Euros auprès de Sequoia Capital et Zigg Capital. Portée par une vision ambitieuse, notre équipe de 50 personnes est guidée par des valeurs fortes qui structurent notre quotidien. Rejoins l'équipe Marketing de Zefir

L'équipe Marketing & Growth de Zefir, composée de 5 experts (et une place vacante qui pourrait être la tienne !), couvre les domaines de l'acquisition, des analytics, du CRM, du branding et des partenariats.

En collaboration directe avec, notre Growth Lead, tu seras responsable de nos canaux d'acquisition pour booster notre croissance.

En résumé, ce poste est fait pour toi si tu veux :
- Jouer un rôle clé dans une entreprise ambitieuse
- Apprendre et évoluer aux côtés d'une équipe talentueuse et passionnée, avec des profils venant de Back Market, Swile, Alan, Uber, BCG, etc.
- T'attaquer à un marché énorme mais encore peu digitalisé, en aidant des millions de propriétaires en Europe à changer de vie.

Tes missions
- Construire une croissance scalable, robuste et différenciée, qui construise un avantage compétitif à long terme
- Atteindre une croissance annuelle x2,5
- Enjoy the ride !

Tes responsabilités

1- Stratégie
- Élaborer une stratégie d'acquisition ambitieuse, en t'appuyant sur une solide compréhension des dynamiques du marché, des personas cibles et de notre positionnement concurrentiel
- Traduire cette stratégie en un mix marketing équilibré et des initiatives couvrant l'ensemble du funnel d'acquisition

2- Impact quotidien
- Mettre en place cette stratégie et l'optimiser au jour le jour pour atteindre nos objectifs, en lien avec les équipes Sales, Brand et Produit
- Gérer un budget d'environ 3M€ et maximiser le ROI en trouvant le meilleur équilibre entre valeur et investissement

3- Analyse et tests
- Analyser la performance, apprendre et itérer rapidement pour améliorer les résultats, en plaçant la data et l'expérience client au coeur des décisions
- Tester constamment de nouvelles hypothèses pour identifier nos futures opportunités de croissance

Évolution potentielle
- À court terme : ton périmètre pourrait s'élargir en fonction de ton profil, par exemple vers l'exploration de nouvelles sources de revenus, le product marketing, ou encore l'expansion géographique.
- À moyen terme : une évolution vers un poste de management.

Ce rôle est idéal pour toi si :
- 4-7 ans d'expérience en paid marketing, en data analytics ou en consulting
- Ultra analytique, presque geek : capable d'analyses poussées (bonus si tu maîtrises SQL) et de prendre les bonnes décisions au quotidien
- Orienté(e) résultats, proactif et déterminé(e) à déployer les efforts nécessaires pour atteindre des objectifs ambitieux
- Familier du pilotage des plateformes comme Google Ads, Meta Ads etc et des outils de tracking classiques (GTM etc)
- Habitué(e) à des environnements exigeants et en constante évolution
- Humble et avec un fort esprit d'équipe : chez Zefir, c'est le succès collectif qui compte
- Habitué à travailler en anglais - et en français.

Avantages :
- Salaire attractif : salaire fixe annuel à 60K€-77K€ selon le profil (tu peux faire la simulation sur notre).
- BSPCE (Stock Options) : vesting chaque mois après la 1ere année, et sur 4 ans.
- Healthcare plan : assurance santé Alan (100 % couverts pour les membres de l'équipe, les partenaires et leurs enfants).
- Bureaux à Sentier, Paris (2e) : et télétravail partiel autorisé.
- Carte restaurant Swile : 11 €/jour travaillé.
- Carte de mobilité Swile : 42 €/mois pour tes besoins de mobilité durable (abonnements métro, covoiturage, vélo).
- Evénements : Monthly Mixer pour partager des moments conviviaux (mensuel) et les All Hands pour revenir sur les réussites des équipes (trimestriel).

Le processus de recrutement :
- Entretien téléphonique (30 min) : Découverte de ton parcours et de tes motivations avec Constance Caillaud (Growth Lead).
- Questions écrites : Quelques questions pour mieux te connaître et te challenger sur une mission concrète.
- Entretien sur site (2x 1h) : Discussion approfondie sur tes compétences et ta vision du rôle, suivi d'une rencontre avec l'un des fondateurs de Zefir.
- Ref Calls, feedback final et proposition : Retour sur les entretiens et proposition de rôle si nous pensons que tu es le talent qu'il nous faut !

Une culture forte

Steep Mountains Are Steep : Nous choisissons des objectifs ambitieux et travaillons dur pour les atteindre.

Ride Reality : Nous relevons les défis avec enthousiasme et nous adaptons de manière proactive aux changements.

Play for the Front of the Jersey : Nous privilégions le succès de l'équipe plutôt que la reconnaissance individuelle.

Qui peut postuler et comment se déroule le processus de recrutement ?

Nous encourageons tout le monde à postuler et à apporter son "full self" au travail, quelle que soit l'origine, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, les croyances religieuses, l'âge ou les autres expériences de chacun.

Nous privilégions des entretiens pratiques avec des échantillons de travail et nous partageons clairement les attentes de chaque étape. Tu collaboreras avec les interviewers, discuteras de tes décisions et partageras ton expérience de manière transparente.