Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous !
Missions :
Rattaché au Directeur Associé Cross-Franchise, le Senior Manager Franchise Acceleration est en charge de l’accélération au sein de CCEP du portefeuille de marques de la Coca-Cola Company et de mettre en place les plans d’action identifiés autour de nos marques dans le cadre ABP. Il est la clé d’entrée marque au sein de CCEP.
* Gérer/ Piloter la performance de nos marques sur une vision globale circuits et challenger nos partenaires franchiseurs (KO) et les équipes CCEP pour assurer l’atteinte de nos ambitions ABP / LRP et mettre en place des plans d’action court terme pour atteindre les résultats
* Suivi du lancement des innovations et contributeur fort à la Gate 5 du SLIM avec KO
* Co-gérer le process SLIM avec le RGM côté CCEP pour les nouvelles marques, nouveaux parfums et définir le pipeline d’innovation à 3 ans en collaboration avec KO et R&MGM
* Interlocuteur principal de KO sur le plan des marques : feedbacks, construction des supports orientés clients, s’assurer que les insights shoppers et clients sont bien intégrés
* Interlocuteur de CCEP Central sur la remontée de feedback sur les marques / innovations et sur le partage de plan de lancement 360°
* Collaborer étroitement avec KO, les équipes com dev, les équipes R&MGM, les équipes commercialisation pour identifier les opportunités catégorielles et les marques pertinentes pour capturer ces opportunités à 5 ans
* Lead des projets d’accélération ou de projets de lancement de nouvelle marque au sein du système sur les différents circuits : exemple lancement Aquarius, mixers, ARTD, Coke NRJ
* Point de contact principal sur l’entrée marque pour KO y compris sur des demandes spécifiques client remontées par les catman : LTO, exclusivité format / marques pour un client
* Influencer KO sur les plans de lancement ou d’accélération en identifiant le bon mix mais aussi le bon soutien média en collaboration avec l’équipe Shopper
Profil :
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Story telling
* Gestion de projets
* Communication / impact en présentation
* Ouverture d’esprit : rechercher la différence de points de vue
* Sensibilité marques / produits
* Capacité à convaincre en interne / en externe
* Capacité d’influence en système matriciel
* Agilité relationnelle : interagir avec des personnalités diverses et adapter son style de communication
* Challenger le statut quo : oser challenger les règles et proposer des solutions nouvelles (opérationnelles) sur son périmètre
Merci de joindre votre CV à votre candidature.
Pour en savoir plus sur notre politique de mobilité interne, RDV sur la page suivante :
http://home.cceportal.com/FRFR/MDE/Career/Pages/RecruitmentProcess.aspx
Informations complémentaires
Responsable du recrutement: Rosanna Bitan
Recruteur: Louise Harle
Grade: G3
Localisation: France : Ile-de-France : Issy-les-Moulineaux
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