Travailleur social en cada h/f h/f

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et contribuer à une cause
humaine et solidaire ?

Le Centre d’Accueil pour Demandeurs d’Asile (CADA) du GROUPE SOS
Solidarités vous offre l’opportunité d’accompagner des femmes, des hommes
et des familles dans leur parcours vers une vie meilleure.
Avec une capacité d’accueil de 85 personnes, réparties entre un collectif
de 19 places et des logements en diffus à Lille, notre mission est d’offrir
bien plus qu’un hébergement : un accompagnement global, respectueux et
engagé.



Votre mission : transformer des parcours de vie


Au cœur de cette mission humaine, sous l’autorité de la cheffe de service,
vous interviendrez pour accompagner les personnes accueillies sur les plans
juridique, administratif et social. Vous serez un véritable repère pour des
individus et des familles en quête de stabilité et d’autonomie.



Vos missions comportent les volets suivants :


1. Accompagnement administratif, social, individuel et familial des demandeurs d’asile :
- Constituer et suivre les dossiers OFPRA, accompagner les personnes aux
recours CNDA, avec le concours d’un interprète si besoin,
- Permettre aux personnes l’accès à leurs droits dans la totalité de leurs
démarches socio-administratives ainsi que leur rapprochement d'associations
locales,
- Apporter une réponse aux impératifs médicaux-sociaux liés à l'hébergement
en centre d'accueil (santé publique, prévention), et aussi liés à la
demande d’asile des personnes (orientation vers les professionnels de
soins).
- Orienter les personnes vers des cours d’apprentissage de la langue
française,

2. Sensibilisation des personnes accueillies au savoir-habiter :
- Préparer et établir l’admission des personnes : gérer les aspects
techniques et matériels de l’accueil, présenter le fonctionnement, les
prestations du CADA aux personnes, etc ...
- Accompagner les personnes à la maitrise des diverses interactions qui
accompagnent le fait de vivre dans un logement, de l’entretenir, de se
l’approprier (relations de voisinage, principe de la participation
financière, ...) et ce en tenant compte de leur culture,
- Gérer le collectif sur l’établissement principal, effectuer des visites à
domicile des personnes accueillies en logement diffus.

3. Accompagner aux démarches d’insertion et préparation à la sortie du CADA :
- Etablir un diagnostic de l'autonomie et/ou des éventuels handicaps des
personnes protégées pour favoriser la sortie du CADA vers une solution de
sortie (logement pérenne ou temporaire) la plus adaptée,
- Etudier les possibilités offertes aux déboutés dans le cadre des
dispositifs existants,
- Accompagner les personnes protégées dans les démarches auprès des diverses
institutions, administrations (CPAM, CAF, Pôle Emploi, ...).



Début du contrat :


Dès que possible #J-18808-Ljbffr