Travailleur social en cada h/f

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et contribuer à une cause humaine et solidaire ?

Le Centre d’Accueil pour Demandeurs d’Asile (CADA) du GROUPE SOS Solidarités vous offre l’opportunité d’accompagner des femmes, des hommes et des familles dans leur parcours vers une vie meilleure. Avec une capacité d’accueil de 85 personnes, réparties entre un collectif de 19 places et des logements en diffus à Lille, notre mission est d’offrir bien plus qu’un hébergement : un accompagnement global, respectueux et engagé.


Votre mission : transformer des parcours de vie

Au cœur de cette mission humaine, sous l’autorité de la cheffe de service, vous interviendrez pour accompagner les personnes accueillies sur les plans juridique, administratif et social. Vous serez un véritable repère pour des individus et des familles en quête de stabilité et d’autonomie.


Vos missions comportent les volets suivants :

1. Accompagnement administratif, social, individuel et familial des demandeurs d’asile :
o Constituer et suivre les dossiers OFPRA, accompagner les personnes aux recours CNDA, avec le concours d’un interprète si besoin.
o Permettre aux personnes l’accès à leurs droits dans la totalité de leurs démarches socio-administratives ainsi que leur rapprochement d'associations locales.
o Apporter une réponse aux impératifs médicaux-sociaux liés à l'hébergement en centre d'accueil (santé publique, prévention), et aussi liés à la demande d’asile des personnes (orientation vers les professionnels de soins).
o Orienter les personnes vers des cours d’apprentissage de la langue française.
2. Sensibilisation des personnes accueillies au savoir-habiter :
o Préparer et établir l’admission des personnes : gérer les aspects techniques et matériels de l’accueil, présenter le fonctionnement, les prestations du CADA aux personnes, etc.
o Accompagner les personnes à la maitrise des diverses interactions qui accompagnent le fait de vivre dans un logement, de l’entretenir, de se l’approprier (relations de voisinage, principe de la participation financière, ...) et ce en tenant compte de leur culture.
o Gérer le collectif sur l’établissement principal, effectuer des visites à domicile des personnes accueillies en logement diffus.
3. Accompagner aux démarches d’insertion et préparation à la sortie du CADA :
o Etablir un diagnostic de l'autonomie et/ou des éventuels handicaps des personnes protégées pour favoriser la sortie du CADA vers une solution de sortie (logement pérenne ou temporaire) la plus adaptée.
o Etudier les possibilités offertes aux déboutés dans le cadre des dispositifs existants.
o Accompagner les personnes protégées dans les démarches auprès des diverses institutions, administrations (CPAM, CAF, Pôle Emploi, ...).

Début du contrat : Dès que possible

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