Adjoint au chef du service éducation

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au Département du Lot, les élus s’engagent à : « Garantir l’égalité des chances en offrant aux collégiens un environnement éducatif de qualité. » (Mandat Lot A-Venir)

Vous souhaitez accompagner notre équipe dans l’amélioration continue des conditions d’accueil et d’apprentissage des collégiens ?
Rejoignez un service Éducation dynamique et engagé, en charge de la gestion des 20 collèges publics du département du Lot.

Modalités contractuelles
•Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
•Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans. Missions / conditions d'exercice Contexte & missions
Le nouveau poste d’adjoint au chef du service Éducation revêt un double enjeu :
•Inclure une approche à la fois stratégique et opérationnelle, intégrant la gestion des moyens financiers et humains que le Département consacre à la mise en en œuvre de ses projets dans le cadre de ses compétences en matière d’éducation.
•Assurer une communication renforcée avec les équipes des collèges et les différents acteurs du secteur éducatif.

Vos missions dans ce contexte, en complémentarité avec le chef de service ?
•Animer et superviser l’équipe moyens et gestion des collèges, planifier les activités, diffuser les informations et contribuer au développement professionnel des agents.
•Superviser la mise en œuvre des procédures, participer à la gestion du personnel, du budget, et impulser des démarches d’optimisation.
•Participer à la définition des objectifs stratégiques, à l’évaluation de l’activité et à la création d’outils de pilotage.
•Favoriser la collaboration interservices, animer des réunions de concertation et concevoir des projets transversaux.
•Piloter la gestion des moyens des collèges et gérer les agents techniques, y compris les recrutements et les remplacements, en lien avec les Ressource Humaines.

Vous l’aurez compris, votre rôle sera essentiel pour renforcer l'efficacité et la réactivité du service, et mieux répondre aux besoins des collèges départementaux et de leurs agents. Profils recherchés Votre profil
Issu d’une formation supérieure orientée sur la gestion des administrations, vous disposez d’une expérience dans le secteur éducatif et êtes reconnu pour vos compétences en gestion, ainsi que votre excellente capacité d'analyse.

Votre plus ? Votre sens de l'organisation et de la rigueur !
Vos atouts personnels ? Votre esprit d'équipe et votre capacité à fédérer, à faire du lien.

Quotité et lieu de travail
•Poste à temps complet.
•Poste basé à la Cité Bessières, située rue Pierre Mendès France à Cahors, bâtiment emblématique de la Ville de Cahors.
•Gare ferroviaire à 600 mètres (8 minutes à pieds).
•Stationnement possible et gratuit sur place.
•La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.

Rémunération
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative de la FPT.
Régime indemnitaire : 650 € bruts mensuels.

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Prime : 650 € bruts mensuels.

Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

Modalités de travail et avantages
•Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
•Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
•De multiples possibilités d’évolution en interne.
•Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
•Restaurant administratif ou tickets restaurant ; smartphone professionnel/personnel.
•Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
•Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.