Sous l'autorité du chef de service et de son adjointe, le chargé des emplois et des compétences est le référent pour l'ensemble des emplois du Conseil départemental. Il veille à la cohérence des activités prescrites dans la fiche de poste avec celles réellement exercées par l'agent. Il analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour permettre à la collectivité d'anticiper ses besoins.
Par ailleurs, du fait de cette connaissance fine et actualisée des activités et missions définies avec l'encadrement opérationnel, l'agent a en charge le suivi des conditions d'attribution du RIFSEEP ainsi que de la NBI.
1 - Assurer la gestion et le suivi de l'ensemble des emplois du Conseil départemental
- Etre le référent sur toutes les questions relatives aux fiches de poste
- Accompagner et conseiller les hiérarchiques lors de l'élaboration et de la rédaction des fiches de poste de leur service
- Mettre en place et animer des sessions d'informations à l'utilisation du logiciel dédié à la gestion des postes (ex : élaboration des fiches de postes, utilisation du module évaluation professionnelle)
- Travailler en collaboration avec le Chargé de la gestion des effectifs sur tous les changements de fiche de poste inhérents aux modifications d'organisation ou aux évolutions statutaires
- Intégrer la gestion et le suivi des fiches de poste dans une GPEC, notamment en lien avec les référentiels métiers et compétences
2 - Garantir une application adaptée et fiabilisée des règles d'attribution du régime indemnitaire et de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
- Etre le référent en matière de régime indemnitaire et de NBI
- Contribuer à l'ingénierie de l'évolution du système général de régime indemnitaire et des règles d'attribution de la NBI
- Assurer la mise en oeuvre et le contrôle de leur bonne application en cas de vacance de poste ou d'évolution des missions
- Proposer les évolutions nécessaires pour les situations individuelles et collectives, notamment en cas de réorganisations internes
- Travailler à l'amélioration des outils et des process dans le suivi et la gestion du régime indemnitaire et de la NBI
3 - Assurer le diagnostic de l'existant en termes de ressources: effectifs, emplois, compétences
- Réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et de compétences
- Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers et les compétences
- Dans le cadre d'études spécifiques ou générales, réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité
4 - Collaborer avec le chef de service et son adjointe à la conception et au développement d'outils nécessaires à la conduite de projets relatifs à la GPEC
- Travailler à l'élaboration et la mise jour d'outils (répertoire des métiers, référentiel de compétences, fiche de postes...)
- Veiller à leur articulation
- Apporter son expertise lors de réunions de travail internes et externes à la DRH
- Assurer un rôle d'interface avec les directions opérationnelles lors de la préparation d'une réorganisation
- Assurer le suivi entre les différents acteurs du projet
CHARGÉ DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
- Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Règles de rémunération dans la fonction publique
- Méthodes et techniques de description des postes : missions, activités, compétences
- Statut de la fonction publique territoriale
- Evolutions réglementaires et jurisprudentielles dans le domaine d'activité
2 - COMPETENCES TECHNIQUES
- Maitriser les outils informatiques (Word, Excel)
- Animer des réunions d'information
- Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Formuler des propositions et des solutions techniques
- Informer et expliquer l'application de la réglementation statutaire
3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
- Respect du secret professionnel
- Esprit d'analyse
- Polyvalence
- Capacité à rester neutre et objectif
- Aptitude au travail en équipe
Informations complémentaires :
Poste ouvert au cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Fonction RIFSEEP : Chargé d'études, d'opérations et de développement
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 15 octobre 2024.
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