Gestion du temps de travail :
- Elaboration du planning prévisionnel
- Gestion des absences
- Contrôle des heures
- Intégration du planning réalisé
Gestion de la charge de travail :
- Identification et suivi de l'évolution des besoins
- Répartition de la charge de travail par secteur d'activité
- Organisation du service
Valorisation et actualisation des compétences :
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- Recensement des besoins en formation et articulation des demandes avec le plan de formation annuel de l'établissement
Référent du service social auprès des services (médicaux et non médicaux)
Représentant du service social auprès des partenaires extérieurs (administration, associations, assistants sociaux de secteur)
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