Service public à vocation industrielle unique en Europe, le SIAAP transporte dans son réseau souterrain et "lave" l'eau utilisée par près de 9 millions de franciliens pour leurs usages domestiques et industriels ainsi que les eaux pluviales. Une fois dépolluée dans les 6 usines du SIAAP, l'eau est reversée dans la Seine et la Marne.
Notre ambition est de proposer à nos 1800 collaborateurs un cadre de travail sûr et des missions au plus près des besoins des usagers.
Si vous souhaitez agir pour la protection du milieu naturel francilien, préserver sa biodiversité et contribuer au traitement des eaux usées et des eaux pluviales d'une des plus grandes agglomérations d'Europe, votre place est parmi nous. Le SIAAP recherche sa/son responsable secteur maintenance industrielle pour son usine d'assainissement au Blanc Mesnil (93).
Rattaché au responsable de service, au sein du secteur maintenance, l'adjoint au responsable a pour objectif d'assurer la planification et le suivi des opérations de maintenance de l'usine Seine Morée en vue d'offrir une disponibilité maximum des équipements et installations.
Participe à la définition de la politique maintenance du site.
Activités Techniques :
Planifie à l'aide de la GMAO les interventions de maintenance en concertation avec le responsable de secteur exploitation
Exécute ou fait exécuter les opérations de maintenance par le personnel de maintenance ou éventuellement par des sous-traitants et en contrôle la bonne réalisation
Contribue à l'analyse des défaillances et apporte son expertise lors des diagnostics et des interventions complexes
Peut intervenir dans l'identification des besoins en matière de travaux neufs
Retranscrit son activité au sein de la GMAO et exploite les données dans le cadre d'un reporting périodique
Est garant des contrôles réglementaires de l'usine assurés par le secteur maintenance
Activités d'encadrement :
Encadre l'ensemble des agents de l'unité maintenance
Assure l'évaluation des agents
Exprime les besoins d'actions de formation nécessaires et souhaitées par les agents de son unité
Exprime les besoins de recrutement et d'évolution des effectifs de son unité
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