Les missions du poste
KODERS est une ESN en plein développement qui accompagne ses clients au national, dans la mise en place de solutions digitales. Nous opérons dans divers secteurs : Startups & Innovation, Industrie, Transport, Medical, Finance, Micro-électronique, secteur public, énergie...
Koders cherche un lead developer JAVA H/F pour le compte de son client spécialisé dans l'édition de logiciel. La mission est à pourvoir à Lyon et offre la possibilité de télétravail 2 jours par semaine. Vous intégrez une équipe de 3 personnes dans un contexte international.
Vos missions :
1. Encadrer techniquement l'équipe.
2. Assurer le respect des normes, de la cohérence et de l'intégrité de la solution (tests, journalisation, préparation des opérations, documentation, etc.).
3. Développer et documenter une connaissance approfondie de l'ensemble de l'application.
4. Proposer des améliorations aux opérations, pratiques et processus.
5. Concevoir des solutions répondant aux besoins des produits, du marketing et des clients, en collaboration avec d'autres responsables et les PO.
6. Astreinte pour les problèmes majeurs.
Stack technique :
Java 17, Spring, JPA, Hibernate, Swagger, Apache Utils, OpenAPI, MySQL, Redis, ActiveMQ, Scala, Node.js, Angular...
Le profil recherché
- Doté d'une grande aisance relationnelle, vous saurez faire preuve d'organisation, de méthode, et d'une forte capacité d'adaptation.
- Vous êtes issu d'une formation supérieure, ingénieur ou universitaire avec 8 ans d'expérience dans le développement logiciel et le management d'équipe.
- Vous avez une connaissance technique approfondie et une forte expérience en Java, Springboot et/ou Dropwizard.
- Vous avez une bonne compréhension des bases de données relationnelles (MySQL et/ou Oracle).
- Vous avez de bonnes connaissances du modèle EDA.
- Vous êtes un bon communiquant à l'écrit et à l'oral, en français et en anglais.
Processus de recrutement
Nous proposons un processus simple et efficace :
- Échangez avec un(e) chargé(e) d'affaire pour entendre vos demandes et vous présenter le poste.
- Un échange technique avec un de nos consultants experts.
- Une discussion avec notre RH pour évoquer les aspects non abordés.
- Nous vous faisons parvenir une lettre d'engagement, et on démarre à la date convenue.
Avantages
- Tickets restaurants
- Prime de vacances
- Prise en charge mutuelle (50% employeur)
- Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur)
- Prise en charge des abonnements transports (50% employeur)
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