Biocodex est une société pharmaceutique française fondée en 1953 autour du développement et de la commercialisation de la première souche de levure probiotique au monde, Saccharomyces boulardii CNCM I-745. Aujourd'hui, Biocodex se développe autour de trois piliers : les microbiotes ; la santé de la femme ; et les maladies orphelines. Biocodex emploie plus de 1 600 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires net de plus de 500 M EUR en 2022 dont 1 / 3 en France et 2 / 3 à l'international. Le groupe Biocodex est présent dans 115 pays, dont 16 pays à travers ses propres filiales. Ses produits sont distribués dans le reste du monde par des sociétés partenaires.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Global Total Rewards and International Mobility Head, vous participez activement au déploiement de notre Politique Total Rewards.
VOS RESPONSABILITÉS
1. Contribuer activement aux différentes campagnes annuelles d'enquêtes de rémunération pour la France et coordonner la participation pour nos 17 filiales ;
2. Prendre en charge les enquêtes spécifiques sectorielles telle que l'enquête LEEM (les entreprises des médicaments) et travailler en étroite collaboration avec les équipes RH France ;
3. Préparer les campagnes d'équité professionnelle en France en analysant notre positionnement salaires / marché ;
4. Préparer les analyses de rémunération globale pour l'ensemble de nos filiales et rédiger une synthèse des pratiques locales ;
5. Préparer la campagne globale de revue salariale dans notre SIRH Workday (revue du retroplanning, création des contenus de vulgarisation pour les webinaires à destination des équipes RH et people leaders) ;
6. Mettre à jour notre cartographie des métiers et les fourchettes de rémunération associées (projet job grading) ;
7. Préparer et suivre une base de données des contrats par filiale et réaliser des analyses ;
8. Suivi opérationnel des contrats d'expatriation (préparation de la fiche annuelle de la couverture sociale cotisée en France, suivi de la rémunération, etc.) ;
9. Contribuer à la formalisation de documents de communication sur l'offre globale du Total Rewards et ses composantes ;
10. Optimiser et mettre à jour les éléments de rémunération dans Workday et revisiter les pages Compensation ainsi que les rapports Workday sur la rémunération ;
11. Optimiser le HR user support.
AUTRES INFORMATIONS
Type de contrat : CDI
Statut : cadre forfait jour
Prise de fonction souhaitée : dès que possible
Avantages : I / P, télétravail, participation aux frais de transport (70%), oeuvres sociales, ...
Des déplacements très occasionnels en France sont possibles. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
VOTRE PROFIL
De formation supérieure en Ressources Humaines, Finance et / ou Statistiques. Une expérience antérieure de 5 à 8 ans sur un poste similaire est souhaitée. Parfaite maîtrise d'Excel recherchée, vous êtes à l'aise dans le traitement de bases de données riches et complexes. La maîtrise de PowerPoint est également appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour vos bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de coordination ainsi que pour vos excellentes qualités relationnelles (business partnering), votre sens de la confidentialité et votre proactivité. La connaissance du logiciel SIRH Workday sera appréciée. Anglais professionnel courant nécessaire pour la bonne tenue du poste.
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