Coordonnateur de la médiathèque du centre ville

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Lecture publique et documentation Grade(s) recherché(s) Bibliothécaire
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable de la Lecture Publique, est en charge de la coordination de la médiathèque du Centre Ville.

Encadrement : 4 agents au total.

Responsabilités :
- Juridiques : droit d'auteur, contrats du spectacle ;
- Référent dans un domaine : bibliothéconomie, management. Missions / conditions d'exercice * Activités et tâches :
° Missions et activités principales régulières du poste :
- Manager l'équipe de la Médiathèque du centre-ville, composée actuellement de 4 secteurs, organiser et piloter l'activité des agents et de l'équipe, accompagner les agents dans leurs missions quotidiennes et la résolution de leurs difficultés, évaluer l'action des agents, effectuer le suivi des heures des agents et certaines demandes de remplacement, gérer la formation des agents vacataires et titulaires, gérer les congés de l'équipe en lien avec l'assistante de direction ;
- Travailler en transversalité avec les responsables de pôle sur les aspects de gestion du bâtiment, action culturelle et collections, relatifs à la Médiathèque du centre-ville ;
- Assurer le suivi des projets fixés chaque année pour l'équipement, par secteur ou transversaux ;
- Encadrer la politique d'accueil de manière évolutive : organiser la transmission d'information d'ordre général, organiser le recueil des besoins et des demandes des usagers, garantir l'application des règles de fonctionnement des services, gérer les relations avec les usagers en cas de problèmes, informer les usagers sur le fonctionnement du service ;
- Participer au pôle de Direction, être force de proposition sur l'ensemble des projets transversaux, contribuer à la réalisation du Projet Scientifique Culturel (PSC) et à son actualisation, ainsi qu'aux documents structurants (ex. Pol doc).
° Activités secondaires régulières du poste :
- Le profil de poste est susceptible d'évoluer au vu des missions du service.

* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Services municipaux ;
- Entreprises, associations, artistes...

* Quotité de travail :
- Temps complet.

* Conditions de travail particulières :
- Travail jusqu'à 18h en semaine, un week-end sur deux ;
- Congés imposés en fin d'année.

* Sujétions particulières liées à l'emploi :
- Management d'une équipe à effectif fluctuant, avec une amplitude d'ouverture au public importante. Profils recherchés * Conditions d'accès :
- Conditions d'accès (formation requise, diplômes indispensables...) ;
- Diplôme ou titre requis : Diplôme Métiers du livre BAC +4 ;
- Niveau de diplôme : Master 1 ;
- Concours : Assistant de conservation, bibliothécaire.

* Savoirs et savoir-faire :
- Compétences en ingénierie de projet ;
- Compétences en informatique (bureautique, SIGB, internet) ;
- Compétences rédactionnelles ;
- Connaissance des techniques de communication ;
- Connaissance des politiques de lecture publique, des politiques documentaires ;
- Connaissance des institutions, acteurs de la chaîne du livre, du champ éducatif et socio-culturel ;
- Connaissance des principes et des enjeux du droit du patrimoine de l'information et de la propriété intellectuelle et de leur application aux bibliothèques ;
- Connaissance des enjeux et principes des systèmes d'information documentaire ;
- Connaissance de la réglementation sur l'hygiène et la sécurité ;
- Connaissance de la réglementation des ERP et de la réglementation sanitaire ;
- Méthodes et outils de recueil et traitement de données ;
- Notions de base sur les procédures et réglementation en matière de marchés publics .

* Savoir-être :
- Aptitude au management et qualités relationnelles ;
- Sens aigu du service public et de l'accueil ;
- Esprit d'initiative et force de proposition ;
- Disponibilité et dynamisme ;
- Rigueur et polyvalence.

* Expérience exigée sur le poste ou équivalent :
- Forte.

* Technicité/expertise requise par le poste :
- Forte : bibliothéconomie.