Directeur du lieu enfants/parents

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Petite Enfance :

Dirige et anime le Lieu d’Accueil Enfants Parents au bénéfice des

Enfants et de leur adulte référent.

1. Accueillante du Lieu d’Accueil Enfants-Parents

• Accueillir les familles

• Favoriser les échanges entre adultes

• Etre garant de la qualité de l’accueil

• Favoriser la socialisation de l’enfant

• Valoriser les compétences des parents

• Se situer dans une écoute bienveillante, dans la tolérance et le respect d’autrui et non dans le conseil.

• Etre attentif à l’évolution de l’enfant et à ses relations avec l’adulte référent.

• Etre garante des règles du lieu.

2. Management

• Assurer le pilotage de l’équipe (gestion des absences, des réunions…)

• Coordonner l’équipe et les actions

• Assurer la gestion administrative et budgétaire du LAEP

• Participer à la promotion et à la communication du LAEP

3. Activités transversales

• Participer à la définition des orientations du LAEP

en prenant en compte le référentiel national

• Evaluer les actions mises en places et rédaction des bilans

• Analyser les besoins et proposer des réponses adaptées

• Mise en place de projets transversaux

• Travail en réseau avec les LAEP de Lorraine

• Entretien des relations de partenariat avec les institutions :

CAF, PMI, …

• Tenue des statistiques : observatoire de la Petite Enfance

• Veille juridique

TECHNIQUES ET COMPETENCES UTILISEES :

Connaissances et compétences liées au LAEP

• Avoir de bonnes connaissances du développement

de l’enfant : psychopédagogiques.

• Connaitre les techniques d’écoute et d’observation

• Savoir communiquer efficacement de façon simple

• Connaître le processus de la relation d’aide notamment les techniques de Carl Rogers.

• Maitriser les gestes de 1ers secours.

• Avoir de bonnes qualités relationnelles

• Etre chaleureux et empathique

• Etre à l’écoute et attentif à l’autre

• Savoir créer un climat de confiance et de sécurité

• Savoir rassurer les parents sur leur rôle de parents

• Savoir faire preuve de discrétion et de confidentialité

• Etre capable de prendre du recul par rapport à ses

propres références éducatives

Compétences de Management

• Aptitude à diriger une équipe

• Etre dynamique et avoir le sens de l’organisation

• Aptitude à s’adapter à différentes situations

• Capacités organisationnelles, autonomie, discrétion et disponibilité

• Aptitude à gérer et dynamiser une équipe

• Grande adaptabilité

• Savoir se remettre en question, faire évoluer sa pratique

Être titulaire de l’un des diplômes suivants :
- Secteur Social : Educateur de Jeunes Enfants,

Conseiller en économie sociale et familiale, Psychologue, …
- Secteur Médico- Social : Infirmière puéricultrice, Infirmière, Psychomotricien, …

Une expérience professionnelle confirmée dans le domaine

de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social est fortement recommandée.

CONDITIONS D’EXERCICE PROFESSIONNEL :

• Conditions de travail

• Travail en équipe pluridisciplinaire

Puériculteur, EJE, Psychomotricien, Psychologue, Médecin référent petite enfance…

• Possibilité de participer à des groupes de travail

transversaux entre les différents établissements

du Pôle Petite Enfance

• Communication en équipe :

• Réunions de réseau LAEP de Lorraine

• Réunions de service Pôle Petite Enfance

• Evolution Professionnelle et carrière :

• Formations disponibles (large choix de thématiques)

Organisées : en interne et en externe