Chargé(e) de mission tourisme

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Tourisme Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative statutaire 20K€ à 35K€ Descriptif de l'emploi L’Office de Tourisme de Petite Terre recrute son / sa chargé(e) de mission et de développement local. Il / elle aura comme mission de développer les activités touristiques de son territoire avec des actions mêlant stratégie marketing, développement et communication. Sa mission principale sera d’augmenter l’attractivité et la visibilité de son territoire. Missions / conditions d'exercice A) Principales missions :
-Accueil et information
-Gestion de projet
-Communication et marketing
-Structuration et développement de l’offre touristique
-Administration et finances
-Relation avec le public et les partenaires
-Définir et mettre en oeuvre la promotion des richesses locales,
-Accroître le flux touristique,
-Analyse et préconisation de nouveaux produits touristiques,
-Mise en oeuvre d’une politique d’accueil, d’information et d’animation touristique,
-Communication et marketing.
-Gestion de l’affichage des locaux
-Faire une étude des tendances de l’Office de Tourisme (nombre de visite, demandes, civilités, âge…) Profils recherchés Niveau Bac+2 minimum
Formation dans le domaine du tourisme
Diplôme requis : idéal BTS Tourisme

B) Compétences requises :
-Connaissances économiques, juridiques, politiques,
-Sens de l’analyse et de la négociation,
-Diplomate, rigoureux,
-Capacités managériales et bon gestionnaire,
-Goût pour la communication,
-Connaissances des langues étrangères.
-Connaissances de l’entreprise, de ses travailleurs et de ses activités - Connaissance de plusieurs langues
-Disponibilité, autonomie, dynamisme, sens de la communication et du dialogue
-S’exprimer correctement oralement et par écrit
-Capacité à comprendre les demandes des interlocuteurs, renseigner, transmettre des informations
-Capaciter à véhiculer une image positive, dynamique et efficace de la structure

C) Qualités requises :
-Facilité de contact et de communication
-Organisation Relationnel
-Disponibilité
-Dialogue
-Prise de parole en publique
-Travail en équipe