Le chef de projet opérationnel s’assure de la mise en œuvre des actions et objectifs définis par le comité de pilotage de la cité éducative en exerçant les missions suivantes :
* Animer les instances de la cité éducative ;
* Coordonner et déployer les outils de la cité éducative ;
* Formaliser l’alliance partenariale (gestion administrative et financière) ;
* Soutenir et accompagner les acteurs de la cité éducative (coordination, logistique et communication) ;
Il est le référent dans une démarche éducative partenariale et contribue à la mise en place d’outils d’analyse et d’évaluation de l’ensemble des projets.
Profil recherché
Les savoirs :
* Solides connaissances des politiques publiques de l’éducation au sens large (petite enfance, scolaire, enfance, jeunesse) ainsi que du fonctionnement du système éducatif et l’environnement territorial, institutionnel et associatif ;
* Connaître et maîtriser la méthodologie de conduite de projet ;
* Connaissances des dispositifs politique de la ville et de droit commun dans le domaine éducatif, sanitaire et social.
Les savoir-faire :
* Capacités à fédérer un réseau et conduire des projets transversaux ;
* Savoir mettre en œuvre un programme d'actions répondant à des besoins identifiés ;
* Élaboration de dossiers de subventions et tableaux de suivis ;
* Savoir planifier un budget et en exécuter les actions.
Les savoir-être :
* Sens des responsabilités et de l’organisation ;
* Être force de propositions ;
* Qualités d’écoute et de partenariats ;
* Capacité d'initiative et d'adaptation ;
* Aptitude au travail en équipe et transversal ;
* Créativité et innovation ;
* Curiosité intellectuelle ;
* Sens du service public.
Diplômes ou formation ou expérience requise :
* Diplôme de niveau II en politique de la ville, développement social et / ou local, sciences de l’éducation et / ou expériences significatives dans les domaines cités ;
* Expérience de 2 à 5 ans dans la conduite de projet et la coordination d’actions.
Avantages liés au poste
* Ordinateur portable ;
* Télétravail partiel possible.
Avantages collectifs au travail
* Prime de fin d’année ;
* Compte-Epargne Temps ;
* Prise en charge Mutuelle ;
* Avancement de carrière / promotion ;
* CPF-compte personnel de formation avantageux ;
* Prise en charge frais déplacement formation ;
* Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun.
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