Vous aurez pour missions de :
* Optimiser l'activité d'un pôle de compétences comprenant jusqu'à 60 consultants.
* Piloter les KPI (inter-contrat, salaire d’embauche, marge sur prestations, turnover, etc.).
* Gérer les besoins et la pertinence des affectations des consultant(e)s sur missions et projets, en relation avec les équipes commerciales.
* Piloter le plan de recrutement, en relation avec le Service Recrutement du Groupe.
* Gérer les carrières des consultants, en relation avec la DRH.
* Reporter à la Direction.
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